Question

劳动仲裁问题？

网络看见招聘信息，应聘学徒工岗位，签署入职申请表上岗，公司承诺试用期三个月，三个月以后转正再签劳务合同。
工作两个半月后，公司组织考试，以考试不合格，没有合适的岗位，不能提供岗位为由对我进行辞退。
在工作两个半月期间，公司没有签署劳动合同，没有为我缴纳社保，这样合达吗？
我能主张什么权利，劳动仲裁能否胜诉，胜诉可以获得什么？

Answer 1

根据您的描述,这家公司的做法是违规的,您应当具有一定的权利主张和获得补偿。具体分析如下:
1. 公司没有在您入职后及时签订劳动合同,这是违反劳动合同法的规定。入职超过一个月应当签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。
2. 公司没有为您办理社会保险,这也是违法行为。用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 公司没有理由直接对您进行辞退。试用期内只能因员工不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在考试中提前告知此要求,考试也非入职必要程序,不应作为辞退理由。
4. 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用;支付经济补偿金;重新雇佣或支付赔偿金等。根据案情,您胜诉的可能性较大。
5. 一旦胜诉,您可以获得工资、社会保险补缴费、经济补偿金,金额根据工作时长和经济损失确定。如果要求重新雇佣,公司必须同意。
所以,总之,这家公司严重违反劳动法律法规,侵犯了您的权益。您应积极采取行动,通过法律途径维护自身权利。如果向劳动仲裁委员会申请仲裁,胜诉的可能性很大,可以获得相应经济补偿和维护权益的机会。

Answer 2

根据中国的劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职后一个月内为劳动者办理社会保险登记手续。因此，如果你在工作两个半月期间，公司没有与你签订劳动合同，也没有为你缴纳社会保险，这是不合法的。
对于公司以考试不合格为由辞退你的情况，如果公司没有在试用期满前向你提出考试的要求，并告知考试合格标准，那么公司的辞退行为也是不合法的。你可以向劳动仲裁部门提起仲裁，主张自己的合法权益。
在劳动仲裁中，如果你能证明公司违反了劳动法律法规，未与你签订劳动合同和为你缴纳社会保险，以及未能在试用期内向你说明考试要求和标准，那么你有可能胜诉。如果胜诉，你可以获得经济补偿，包括工资、社会保险费用等。同时，你也可以要求公司重新雇佣你，并签订劳动合同并缴纳社会保险。
需要注意的是，劳动仲裁的胜诉并不能保证你会马上获得赔偿，因为用人单位可能没有足够的财力或意愿履行仲裁决定。如果用人单位拒不履行仲裁决定，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

Answer 3

根据您提供的情况，公司在您入职时没有签署劳动合同，并且在工作两个半月后以考试不合格为由辞退您。同时，公司没有为您缴纳社保，这样的做法可能涉嫌违反相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等。

针对您的情况，您可以主张以下权利：

• 要求公司支付您的工资和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求公司支付您因公司违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金。

• 要求公司补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，您可以要求公司补缴您在工作期间未缴纳的社会保险费用。

• 提起劳动仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会受理并开展调查取证等程序，最终会根据调查结果做出裁决。如果您胜诉，可以获得以下权利：

（1）要求公司支付相应的工资和经济赔偿金；

（2）要求公司补缴工作期间应该缴纳但未缴纳的社保；

（3）返还相关罚款（如果有）；

（4）其他相关权利。

需要注意的是，劳动仲裁是一项比较复杂的程序，需要投入大量的时间和精力。因此，建议您在进行仲裁前咨询专业律师的意见，了解具体的程序和可能的结果。

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。根据您的描述，公司没有签署劳动合同并且没有为您缴纳社保，这是违法行为。
同时，公司以考试不合格为由对您进行辞退，也需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当采取书面形式，并进行解释。如果用人单位违反了劳动合同的约定和劳动法律规定，而导致劳动者受到经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
如果您想主张自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您能够证明用人单位的行为违法，并且有法律依据，劳动仲裁委员会可以判决用人单位支付赔偿金以及相关费用。
具体您能够获得什么，需要根据仲裁委员会的判决来确定。但是，通常来说，如果您能够证明用人单位的行为违法，并且导致您受到经济损失，您有权获得一定的赔偿金。

Answer 5

根据中国劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，未签订劳动合同的，即便工作时间较短，用人单位也应该为其缴纳社会保险费用。因此，公司在没有签署劳动合同和为你缴纳社保的情况下解除你的劳动关系是不合法的。
针对这种情况，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据最新的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，您可以要求公司支付您的工资、加班工资及违反劳动合同法的赔偿金等。如果劳动仲裁委员会认定公司违反了法律规定，您的请求将会获得支持。

此外，您也可以向当地的劳动监察部门举报该公司的违法行为，请求相关部门对其进行调查和处罚。