毕业生求职需警惕陷阱，避免踩“坑”
毕业生求职需警惕陷阱，避免踩“坑”
当前，正值高校毕业生求职高峰期，一些不法分子往往借此挖“坑”设陷, 利用“高薪低门槛”“付费内推”“付费实习”等手段诈骗钱财，损害毕业生就业权益，甚至误导﹑诱骗一些大学生从事传销、信息网络犯罪等活动。请同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。
求职中提高防范意识，“五防”主动避开陷阱
一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
求职安全牢记“三要”秘笈
一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。
口头承诺的Offer
任何没有书面形式确认的工作邀请都不应被视为正式的offer。即使雇主口头表示录用，如果没有提供正式的书面文件，这样的承诺不具备法律效力。求职者应当继续寻找其他机会，直到收到包含所有关键条款和条件的正式书面offer为止。
信息不完整的Offer
一个合格的工作offer应该详细说明职位描述、薪资待遇、福利、工作地点、开始日期以及其他重要细节。如果offer仅提供了报道时间和地点而缺乏其他必要信息，那么这可能是企业不够专业或有隐情的表现。面对此类offer，求职者应该要求更多具体的细节并确保所有事项都被明确列出。
衰退期公司的Offer
尽管某些求职者可能会被曾经辉煌的企业所吸引，但选择一家正在走下坡路的公司通常不是明智之举。这类公司可能面临财务困难、裁员风险或是业务模式不再适应市场需求。在接受offer前，务必调查公司的现状和发展前景。
边缘岗位的大公司Offer
大公司的名声或许很有吸引力，但如果提供的职位属于公司的边缘部门或职能，它可能无法为你提供足够的成长空间和个人发展机会。考虑这份工作的长期价值以及它是否符合你的职业规划是非常重要的。
高离职率企业的Offer
当一家公司的员工频繁更替时，这往往是一个警示信号。高离职率可能是由于不良的企业文化、管理问题或其他系统性问题造成的。在做出决定之前，尝试了解为什么这么多员工选择离开，并评估这些因素是否会对你产生负面影响。
空谈情怀的创业公司Offer
初创公司通常会强调使命与愿景来吸引人才，但是，如果他们无法提供稳定的职业道路、清晰的成长路径或者合理的薪酬结构，那么这样的工作机会可能并不适合所有人。对于希望获得安全感和确定性的求职者来说，这类offer可能不是一个好选择。
劳动合同存在缺陷
最后，任何不符合国家劳动法规的劳动合同都不能签署。合同中必须包含双方的权利义务、工资支付方式、工作时间等基本要素。如果合同内容过于简略或存在不公平条款，如单方面解除合同而不给予赔偿等，求职者应坚决拒绝。
