工伤赔偿问题

前段时间我厂一工人受伤，我厂将其送往医院治疗，并向社保申报工伤。目前，该工人已完好。期间，厂方总共支付医药费等费用18000左右。工伤鉴定为9级，社保也已经赔偿了2800... 前段时间我厂一工人受伤，我厂将其送往医院治疗，并向社保申报工伤。目前，该工人已完好。期间，厂方总共支付医药费等费用18000左右。工伤鉴定为9级，社保也已经赔偿了28000左右。然后，厂方要向受伤工人赔偿。

该怎么赔偿？不要工伤赔偿条例，那个看不懂。
根据以上数据说下怎么赔偿，谢谢大家！
需要其他数据，我会补充。
没有提出解除，月工资是申报给社保里的还是实际的。
实际的是5000+

如果解除又是怎么样，请大概说下，谢谢。我也了解下展开

 我来答

3个回答

#热议# 普通体检能查出癌症吗？

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2011-11-06 · TA获得超过7932个赞

知道大有可为答主

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也感谢你及工厂，对工伤职工很负责任。
社保赔偿的28000左右，应该是符合工伤保险目录的医疗费、住院伙食补助，还有一次性伤残补助金。分别说一下：
（1）社保赔偿的医疗费给工厂。很多时候社保赔偿的医疗费是少于工厂支付的医疗费的，因为不是所有的医疗费都在工伤保险目录中，目录外的，也就是差额部分一般是由工厂承担。在这种情况下，工厂已支付的18000左右就不能全部报销了。
（2）住院伙食补助应该支付给工伤职工。
（3）一次性伤残补助金应该支付给工伤职工，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指受伤前12个月的平均月缴费工资。
此外，该工伤职工治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变（正常工作时的工资待遇），由工厂按月支付。