Question

未签订劳动合同要求补偿双倍工资

本人于2010年10月份入厂工作，2011年才签订劳动合同，并且公司也未给我们一份签订好的合同。今年10月29日左右，公司以内部调动为由要把我们从电工岗位调到生产线工作，我们未同意，于是签了离职申请书。离职理由我们写的是公司辞退。
我们找到劳动局，要求赔偿为签劳动合同时间的双倍工资，劳动局出面调解。公司出具了我们的劳动合同，但是签订日期被公司篡改，把2010年5月18日篡改为2011年12月18日。调解没有成功。
我们现在正在申请劳动仲裁。我们的证据有：篡改的劳动合同(在公司行政经理手里夺过来的），公司通知签合同的文件（日期是2011年5月17日），银行卡工资明细，公司员工人证。
请问1，这次仲裁胜诉几率有多大？
2，需要请代理律师吗？
3，因为合同问题牵扯到很多公司的老员工，劳动仲裁委会不会照顾企业？

没有多少分，都给了。跪求。

Answer 1

　　请律师意义不大，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》基本就解决你们的问题，其他涉及的法律规定，我告诉你。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

我申请劳动仲裁的时候，劳动局说未签合同的双倍工资是劳动监察负责的，不在仲裁范围，是这样的吗？劳动仲裁申请书上不让我写赔偿双倍工资，怎么办？

追答

胡说，你一定要坚持写上，如果仲裁委员会不受理，让他们出具书面不受理通知，并写明理由。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定的。

追问

本来写上去了的，当时他说不在仲裁范围，让我画掉了。现在申请书已经递上去了，现在还能要求修改吗？

追答

当然可以，你可以说，如果你不支持该项申请事项，可以驳回，如果被驳回，就向人民法院起诉。看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43、48条规定。

Answer 2

1、胜算几率非常大。
2、一般不需要。只要提出公司提供申请仲裁的所有员工的合同，只要提供出来的全部合同上有篡改的痕迹，真相就会大白，仲裁委就不会采信单位的陈述。只要你们抓住“公司通知签合同的文件”不放，加上篡改的合同为佐证，公司就是浑身有嘴也说不清楚。
3、一般仲裁委还是偏向于劳动者。仲裁委还会考虑如裁决不公，你们可能会上访或有过激行为的顾忌。因此，会公正裁决的。
4、老员工的事情，是单位的事情，单位应该及早处理好。等出了事情，仲裁委也没办法。仲裁委只对申请仲裁的事情负责。
顺祝吉祥！

Answer 3

公司说法显然不能成立，你需要提供能证明劳动关系、入职时间和工资标准的证据，然后去劳动局申请仲裁即可。

Answer 4

你们是怎么打卡的，能找到以前打卡的证据吗，或者说你们工资是怎么发的，有工资条吗？或者是发的存折吗？有人能给你们作证明吗？只要有其中的一条就可以起诉。你可以先去当地的总工会、劳动局去咨询，现在有法律规定，劳资纠纷仲裁是免费的，看你个人情况而定。胜得希望很大。

Answer 5

建议你们先等劳动仲裁结果。如果你们对仲裁结果不满意，可以再考虑委托律师去法院起诉。

Answer 6

用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

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