Question

?职工马某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内

Answer 1

第一个问题：甲厂的行为并不构成法律责任，因为他没有明确的说谁的是假冒产品，所以乙没有理陪的胜算
二、情况发生后，张成了原告，厂方被动，委员会在没有答辩书的情况下也一样可以开庭的。按正常程序，先由委员会审理后法院才会接受起诉的；
三、合资企业是否有责任这和当时签订合同时的情况有关联的，在其不知情或员工故意欺骗的情况下签订是不用负任何责任的，但是马应该要负担原厂的合同上所签订的损失的，因为这个合同不算解除。
四、周丽只要有任何证据证明自己曾在餐馆工作，并能证明是因为在此工作而受伤的话，就可以胜诉，而且中间有半年多的工作时间没有签订任何的劳动协议，也是可以起诉的。
五、如果是承包合同，合同上没有签订婚、产假期的话，甲公司是有权扣发工资的，如果是劳动合同的话，上面应该会有对婚、产假的细节，应按合同处理，如果没有，甲公司是可以这么做的，只是于道德不符，没有法律依据继续合同就是最好的依据。
我眼睛不太好，打电脑很费力，不能详细的一一解答的地方，敬请谅解！