人事专员再面试人事主管应聘者时,要注意什么?

我是部门一名人事专员,现在部门要招聘一名人事主管,我在招聘的过程中要注意什么或者提问哪些问题合适啊?。。。谢谢啦,帮帮啊!!我现在好心虚。。。害怕自己面试不好,找不到合适... 我是部门一名人事专员,现在部门要招聘一名人事主管,我在招聘的过程中要注意什么或者提问哪些问题合适啊?。。。谢谢啦,帮帮啊!!我现在好心虚。。。害怕自己面试不好,找不到合适的人员。。。 展开
 我来答
心若泫冰亮亮
2011-11-07
知道答主
回答量:7
采纳率:0%
帮助的人:9.8万
展开全部
首先你做为面试官你自己要有充分的自信心,其次你对人力资源几大模块要相当熟悉,每个公司在人力资源方面侧重点不一样,你既然已是这个公司的员工应该对公司有相当的了解,知道公司需要一个什么样的人事主管,再根据公司状况和未来发展需要来设计面试考题。
当然严格的说你只是负责人事的通知及初选吧,你上级的招聘面试考评应该由他的上级来完成,做好自己的工作就行了。
zm_vicky
2011-11-07 · 超过29用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:199
采纳率:0%
帮助的人:81.6万
展开全部
其实人事的话 最主要的就是考心理上的因素和人才的选 与留的问题 我是学人力资源管理的 不过感觉在成都没什么用的 现在也没在这岗位上上班 遗憾呀 希望你能好好把握吧
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
冰熙2
2011-11-07
知道答主
回答量:6
采纳率:0%
帮助的人:1.1万
展开全部
首先,注意你的仪表。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式