Question

深圳市在职员工因病死亡的，企业是否应给予经济补偿金?劳动部门有没有相关规定？

Answer 1

你好，若劳动者在职非因公死亡的（非职业病），属于《劳动合同法》第四十四条第三款规定的情形，即劳动合同终止，出现此情形用人单位无需支付经济补偿金。其遗属依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》享受一次性抚恤金和丧葬补助费，由养老保险基金支付，属于用人单位过错导致未参加养老保险的则由用人单位支付。
第41条规定，在本市已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：(一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍;(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍;供养亲属为两人的，支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。
不知道这样的回答您是否满意！

Answer 2

1，有15个月工资左右的抚恤金。
2，具体你们可以与当地社保联系。

Answer 3

这种非因工死亡，公司要赔偿15个月工资的抚恤金。

追问

有没有相关的文件？你说的是丧葬费和一次性抚恤金？这个不是由社保局支付？还有其他的经济补偿吗？

追答

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

追问

我知道你说的这个文件。这个文件中有提及“已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 ”
丧葬费和抚恤金属社保局支付，那之外劳动法的还有没有关于经济补偿金的规定？类似如公司辞退员工应给予的经济补偿金。

追答

你还是去当面咨询律师吧，你的问题不明确。

Answer 4

根据劳动合同法的规定，劳动者在职非因公死亡的，属于劳动合同终止的情况出现，（此情况不会导致劳动者本人失业或生活困难，）用人单位无需支付经济补偿金。劳动者非因公死亡的，其遗属享受一次性抚恤金和丧葬补助费，一般由养老保险基金支付，属于用人单位过错导致未参加养老保险的由用人单位支付。

Answer 5

需要赔偿的