Question

加班工资怎么算？

我是某公司职员，我们公司的工资制度让我觉得有点疑问，因为我们经常会出现加班或者请假，我们公司的公司制度是：
加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。
我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+工龄工资300元=4000元。

如果当月满勤天数为25天，该月我请假一天，则我请假一天公司要扣我工资为 3500元/25天=140元（一般公司不将通讯补助及工龄工资计算在内），也就是说我请假一天要扣我140元工资；如果我加班一天公司则按基本工资1000元/25天=40元，这也就是说我加班一天只能有40元。如果我十月一日加班一天，按照我想的应该是有140元*3倍=420元，但是按照我们公司的制度我只能拿到140元+40元+40元=220元，这个正常吗？我个人认为这个是公司和我们玩的文字游戏，而且有一次我专门问了公司的财务总监，为什么我加班一天一共才40块钱，请假一天就要扣140块钱，我加班一天还不如我上正常班一天的工资。财务总监告诉我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~
因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个倒是符合相关法规的要求，我从去年十月一日开始到现在已经一年零一个月了，我个人累积了大概40多天左右的轮休，也就是说这一年我除了过年休息了，其他周日，五一、十一等等假期基本上很少休息，前段时间回到公司因为要疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？

Answer 1

加班工资怎么计算？

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Answer 3

1、关于加班工资计算，我不知道你是哪里的，如果是山东的，根据山东省的规定，加班费计算基数应该是上月工资减掉加班费后的数值，也就是说应该是以4000为基数来算的。分母当然是21.75，而不能是当月出勤天数。
十一期间你一天的加班费应该是：4000/21.75*3=551.7。如果你不是山东的，建议你查查当地的政策或者直接到劳动部门问问即可。
请假一天扣的工资，我觉得应该是4000/25=160元。每月根据出勤天数可有不同。这是我个人意见。
2、加班调休问题，法律上讲，只能是周六或周日加班了才能进行调休。法休或平时加班则必须计算加班费。但还有一个问题，如果你单位申请了综合工时制或不定时工作制，应该是可以调休的。你可以了解一下单位的具体政策。

仅供参考。

Answer 4

有二种情况！
以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍

第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数
第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数

小时工资=加班费基数/21.75/8
平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5
双休加班=小时工资*双休加班时间*2
国假加班=小时工资*国假加班时间*3

你可以自己算一下！

另外不交保险，不签合同，就有点麻烦了，因为没有合同，你有举证责任，怎样才能证明你在这个公司工作过呢，要准备好材料。

如果证实你的确在这个公司工作，不签合同的赔偿一般劳动局不会支持，但是保险会帮你补交上。

以上请参考 ！

Answer 5

加班工资，按《中华人民共和国劳动法》的规定，计算方式如下：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。