Question

问一个法律问题

李某刚从学校毕业，今年5月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定：李某需先交2000元保证金，如果李某严重失职，则2000元保证金不再退还，李某试用期为3个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1200元。同时还口头约定，如果李某严重违反医院制定的劳动纪律，医院有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济补偿。试用期满后的第三个月底因上班时间玩游戏，被有关领导发现，以其严重违反医院制定的劳动纪律为由被开除。请大家帮忙分析一下：劳动合同法是否适用于该医院所聘用的临时工？该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方？

Answer 1

劳动合同法适用于该医院所聘请的临时工，劳动合同法规定：用人单位和劳动者必须订立书面劳动合同，并且不得收取劳动者押金、保证金等，根据这两项规定，上述用人单位已经严重违反了这两条；根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起应当向劳动者每月支付双倍工资，因此，李某有权利要求医院支付双倍工资；在试用期，用人单位和劳动者在做双向选择，因此，医院在此辞退李某并无不当，但因退还李某的保证金，希望我的回答能对你有所帮助！

Answer 2

第一，李某与医院签订的劳动合同显失公平；第二：院方收取李某的保证金违反法律规定，第三：试用期的工资不得低于固定期的80%