装饰公司刚开业,如何拓展业务呢?
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走工装路线:如果不要业务员,那公司员工的人脉关系一定要厚,要有足够的人脉来给你们介绍业务。如果能聘一个资深的老业务员,相信能提高公司的业务量,毕竟他已经有很广阔的人脉了。当然,你不能亏待人家。
走家装路线:最好是有业务员,如果没有,那设计师要经常下小区,如果公司想持续发展,那应该招一两个业务员。现在的行情不怎么好,能不能挺过去,那就要看你自己怎么有针对性的做出市场策略了。
另外,老板对员工要象兄弟一样,自己人嘛,当然要想办法激励。没事跟员工出去聚聚,或者单独聊聊。拍拍他的肩膀,对他说:好好干,我们一起创业,干出一番成就来。类似这样的激励一定要适当的多一些,要让他们感觉不是在为你打工,是在成就自己的未来。
和员工开开会,半月一次,让大家提提建议和意见,不要自己一个人思考,很累的,有时还看不到自己的错误。当让,如果你对员工不好,那他们是不会随意提出自己的见解的。
公司可以家装工装一起干,但是人员分配也要做到位,谁适合接工装,谁适合家装。要看到别人的优势。
希望你们公司不要只为赚钱,还要做市场,做出自己的品牌。如果没法和大家装公司抗衡,我建议使用从农村包围城市,从低端客户走向高端的战术。首先从低端客户做起,工薪阶层装修专家,物优价廉。成熟后,再把手伸向高端客户。
另外,公司要想方设法合理节约成本,做到成本低,质量好。材料供应商最好是指定的。但是也要开发一些具有新产品的供应商,做到人无我有。做出自己的特色。
我的回答不怎么样,不过我接触过很多装饰公司,很多小公司风格大同小异。我能力有限,只能帮你这么多了。祝公司发展顺利。敢问你们是哪的公司,叫什么名字。谢谢!
走家装路线:最好是有业务员,如果没有,那设计师要经常下小区,如果公司想持续发展,那应该招一两个业务员。现在的行情不怎么好,能不能挺过去,那就要看你自己怎么有针对性的做出市场策略了。
另外,老板对员工要象兄弟一样,自己人嘛,当然要想办法激励。没事跟员工出去聚聚,或者单独聊聊。拍拍他的肩膀,对他说:好好干,我们一起创业,干出一番成就来。类似这样的激励一定要适当的多一些,要让他们感觉不是在为你打工,是在成就自己的未来。
和员工开开会,半月一次,让大家提提建议和意见,不要自己一个人思考,很累的,有时还看不到自己的错误。当让,如果你对员工不好,那他们是不会随意提出自己的见解的。
公司可以家装工装一起干,但是人员分配也要做到位,谁适合接工装,谁适合家装。要看到别人的优势。
希望你们公司不要只为赚钱,还要做市场,做出自己的品牌。如果没法和大家装公司抗衡,我建议使用从农村包围城市,从低端客户走向高端的战术。首先从低端客户做起,工薪阶层装修专家,物优价廉。成熟后,再把手伸向高端客户。
另外,公司要想方设法合理节约成本,做到成本低,质量好。材料供应商最好是指定的。但是也要开发一些具有新产品的供应商,做到人无我有。做出自己的特色。
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广东大宸建筑设计有限公司
2020-04-27 广告
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好不好,谁更好的问题是见仁见智的。一般都是要把机构的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等综合来评估和考量。更重要的是需要从当前自己关心的方面去重点衡量,不是一句话两句话能说完的。以上回答如果还觉得不够详细,可以来咨询下广东大宸建筑设计有...
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