老板拖欠工资该怎么办?

我想知道如果通过法律的途径到底应该是怎样的一个流程,我应该先找个律师,还是直接去找仲裁啊什么的?高人救救吧!... 我想知道如果通过法律的途径到底应该是怎样的一个流程,我应该先找个律师,还是直接去找仲裁啊什么的?高人救救吧! 展开
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miao_yingjie
2011-11-11 · TA获得超过4.5万个赞
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  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠和克扣工资,以及加班报酬,均可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空间有以上提到的法律规定。你可以去查阅。
更多追问追答
追问
具体情况是这样的,工资表上写的我每个月的基本工资(1500元),而公司除欠我的两个月的工资外,还欠我的计件钱(9600元),计件钱是这样的,在项目做到中期时,由于公司不开工资的问题导致项目进行到半路就告停了,老板最初的承诺时1万5千块,也变成9600快了,也只是口头的,这能生效么,在项目没告停时有个计件的表格,那时只有6000多元钱有记录,如果法庭让他出示,他说没有,可怎么办?
还有一点,就是我现在还没离开公司
追答
我的意思是如果你申请劳动仲裁,估计在这个单位也待不下去了,那就干脆解除劳动关系,并要求经济补偿。

主要你举证,与用人单位有劳动关系的证据,采用“举证责任倒置”,用人单位拒不提供,应承担不利后果,如果你是做计件,应该指出由谁记录计件结果,要求仲裁庭传唤此人。或由工友为你做证。
小敏聊情感故事
高粉答主

2020-12-09 · 心理咨询师,韦培敏、情感领域创作者
小敏聊情感故事
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。

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北京律师薛媛
2020-06-20 · 律师
北京律师薛媛
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员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。

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娱汁酱
2019-08-31 · TA获得超过908个赞
知道小有建树答主
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私人老板拖欠工资不给怎么处理

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能够更快地抵达终点
2019-05-02 · 超过54用户采纳过TA的回答
知道答主
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法律:老板拖欠工资,该怎么办?

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