急急急～～～懂法律的请进 30
我的朋友今年暑期里在电影院找了份检票的工作。电影院方面说只招长工不招兼职，我朋友就答应做长工了。但是并没有和我的朋友签任何合同或者协议之类的书面文件。上个礼拜，他的几个同...
我的朋友今年暑期里在电影院找了份检票的工作。电影院方面说只招长工不招兼职，我朋友就答应做长工了。但是并没有和我的朋友签任何合同或者协议之类的书面文件。
上个礼拜，他的几个同学想免费看电影，正好那天又是我这个朋友当班检票，所以就放他们进去了。正好这个时候，被值班经理看到制止，这个时候那几个同学还没进去看，后来他们就去补票了。但是经理还跟我朋友说要一罚十，一张电影票70元，要罚我朋友700元。
我不理解，既然那几个同学已经补票了，为什么还要受处罚，而且经理说是违反了他们的员工规定。既然他们双方都没签什么合同，那我朋友怎么算是他们的员工了，说的透彻点只是长期的兼职工罢了，什么三金之类的都没得。那还能拿正式员工的标准来对待我朋友吗？
现在700元还没扣，等过两天结算工资的时候再扣。另外我朋友还有200元服装押金在公司那里。
我想问下，像我朋友这种情况，到底要不要赔钱，要赔700元这么多吗？他干到现在总工才赚了900元扣了这么多再减去来回车费和吃饭的钱等于是倒贴了，这太不公平。而且我朋友事先从来不知道有一罚十这个规定，但那个经理说一开始面试的时间就说了。拿请问这个经理的话有效吗？
为什么没有合同还还是有效，有没有什么法律依据。请认真回答，这件事很急。谢谢大家！ 展开
上个礼拜，他的几个同学想免费看电影，正好那天又是我这个朋友当班检票，所以就放他们进去了。正好这个时候，被值班经理看到制止，这个时候那几个同学还没进去看，后来他们就去补票了。但是经理还跟我朋友说要一罚十，一张电影票70元，要罚我朋友700元。
我不理解，既然那几个同学已经补票了，为什么还要受处罚，而且经理说是违反了他们的员工规定。既然他们双方都没签什么合同，那我朋友怎么算是他们的员工了，说的透彻点只是长期的兼职工罢了，什么三金之类的都没得。那还能拿正式员工的标准来对待我朋友吗？
现在700元还没扣，等过两天结算工资的时候再扣。另外我朋友还有200元服装押金在公司那里。
我想问下，像我朋友这种情况，到底要不要赔钱，要赔700元这么多吗？他干到现在总工才赚了900元扣了这么多再减去来回车费和吃饭的钱等于是倒贴了，这太不公平。而且我朋友事先从来不知道有一罚十这个规定，但那个经理说一开始面试的时间就说了。拿请问这个经理的话有效吗？
为什么没有合同还还是有效，有没有什么法律依据。请认真回答，这件事很急。谢谢大家！ 展开
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