Question

请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除?

请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除或是罚款的法律么？公司可以用员工在工作的时间在自己工作的酒店消费说理由来处罚员工么？公司可以用《在不应该的地方吃饭》规定来罚款员工么？？为什么员工自己在自己工作的岗位消费花钱买单吃饭还要受到公司的说法《偷吃》东西的理由来罚款员工呢？

Answer 1

1、用人单位的做法，违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，补发工资，也可以主张解除劳动关系，补发工资以及赔偿金。
2、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同。这里需要具备三个前提条件：1、确实有明文制度规定；2、该制度已向劳动者公示；3、必须是严重违反的情形。你说的情况，感觉构不成严重违反，而且也没有给用人单位造成多大的损失。员工在工作时间里办理私事，肯定是错误的，但未必符合解除劳动合同的法定要件。

Answer 3

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

Answer 4

呵呵，问题是你在上班时间 办了自己的事情，这有劳动争议了！你可以提请仲裁！