![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
展开全部
和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入。工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受。在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效。利益触动不大的忍一下,以为这是现实。
展开全部
参见《劳动合同法》第五章 第二节 劳务派遣
简单的说,劳务派遣是现阶段用工单位为降低或规避用人风险而与劳务派遣公司订立劳务派遣合同,由劳务派遣公司向其派遣工作人员的一种用工方式。
用人单位——即与劳动者建立劳动关系、购买社会保险的单位,向劳动者支付不低于当地最低工资标准的月工资,其中包含社会保险代扣代缴的个人部分。
用工单位——即劳动者实际提供劳动服务的单位,支付劳动者如加班工资等的其他相关的福利待遇。详见《劳动合同法》第62、63条
但劳务派遣人员一般很难享受与用工单位员工相一致的待遇,这是用劳务派遣的基本性质确定的,《劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
简单的说,劳务派遣是现阶段用工单位为降低或规避用人风险而与劳务派遣公司订立劳务派遣合同,由劳务派遣公司向其派遣工作人员的一种用工方式。
用人单位——即与劳动者建立劳动关系、购买社会保险的单位,向劳动者支付不低于当地最低工资标准的月工资,其中包含社会保险代扣代缴的个人部分。
用工单位——即劳动者实际提供劳动服务的单位,支付劳动者如加班工资等的其他相关的福利待遇。详见《劳动合同法》第62、63条
但劳务派遣人员一般很难享受与用工单位员工相一致的待遇,这是用劳务派遣的基本性质确定的,《劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
看《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17909人正在获得一对一解答
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题