Question

关于劳动合同的签定问题

请教：公司现在是每天工作7.5小时/每周6天；签劳动合同法，如果按标准工时签，怎么签合理；是直接签周一至周五；周六为加班；还是，签周一至周六，注明，多出部分按加班费算？只是多出的部分怎么计算，劳动法规定是40小时/周，按我们现在的是45小时/周；多出的5小时为加班费，周六算双倍工资，这样计算是合理的，但怎么计算这个每周多出来的部分？

另外，有没有好的办法解决，即保证周六工作符合劳动法规定，又不违反劳动法？除了申请综合用工时。
我们公司一方，
1.请问：我公司目前工作每天7.5小时/每周上6天班，即45小时；超出合同法规定5小时了；那么如果要签劳动合同，怎么签合理？直接写上，“每周工作不超过40小时，其它按相关规定执行；”可以吗？
2.如果按规定周六、日上班要补加班费的，大部分是周一至周五休，那我们每周都有休一天，周六日应该不算双倍工资了吧，应该是按1.5倍还是2倍工资计呢？
3.如果工资底薪900+提成的；那么能否计这边最低标准工资650，周六加班工资（900/30天*4*1.5倍）=180元 即，基本工资650+180加班+（70补助）=900；这样算合理吗？可以这样计吗？
4.如果，不按这样计的，申请综合用工时，那么，折算下来每周工作时间是否一样不能超过40小时，超出部分按加班1.5倍算？谢谢；

Answer 1

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则：
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则：
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则：
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则：
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

Answer 2

注明加班时间和周期就好，在合同中体现或是在制度中体现都可以的。

Answer 3

每周多出的工作时间应该按照《劳动法》第44条的规定支付加班费。

Answer 4

周一至周六，每日工作7.5小时，周六为加班。

Answer 5

按照你说的情况，周一至周五7.5小时，是37.5小时。那么周六的前2.5小时不算加班，之后的5小时算双休日加班时间，需要支付200%的工资。这个加班费不是按照日计算，应该按照时计算，不然公司要多支付加班费。公司是否可以采用补休的形式，加班时间累积到7.5小时就给予补休一天，这样可以省去加班费了。轮休和支付加班费的决定权在于公司。

追问

谢谢，再问一下；如果合同只签每财年内保障每月工作时间不超过40小时；超出部分按加班工资算，应该可以吧？另外，计算加班工资，我如果按当地最低标准基本工资/30天来计，周六的计为加班按1.5倍算，应该符合吧？意思说是，如果底薪1000/30*1.5倍=周六加班工资；（我们每周是休4天的/有些员工周一至五才休的，有安排补休，保障每周有一天休息的；）

如果按以上来计，不知是否符合劳动法规定？

追答

如果合同只签保障每周工作时间不超过40小时；超出部分按加班工资算，应该可以吧？
按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作８小时、每周工作４０小时。所以，如果你想按照你设计的操作，建议你是否可以对该岗位申请综合计算工时，这样的话，每周超出40小时之后的，给予150%的加班工资。也就是在这个情况下，是没有双休日200%加班费的，但一个月不能超出36小时，并且法定节假日加班是按照300%计算。
加班工资一般是按照实际收入计算的，如果按照底薪有可能会涉及少支付加班工资情形，不过只要你们公司操作得当，在终止或解除的时候手续做全，可以有效避免日后劳动仲裁。
最后，你问的30天计算，你可以参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，上面有明确的计算方式。
还有什么不清楚的，再提问吧。