Question

已工作三年合同工被炒，按照劳动法的赔偿是怎么算的？

我妈在厂里面工作快三年了，因为跟组长不合组长说要炒了她。我想问一下，如果是这样的情况我妈应该得到多少赔偿。厂里面的保底是1200元，每月的月均收入是1700-1900不等。什么情况下被炒公司不赔偿。知道的兄弟请答复得清楚些。谢谢了。

Answer 1

基本是可以拿到3个月工资的经济补偿金的（工作两年半以上不满三年经济补偿算三个月，月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资），有下面几种情况的用人单位解除劳动合同可以不支付经济补偿金，1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。
劳动合同法还是比较倾向于保护劳动者的，不犯大错的基本都没什么问题，就怕领导故意设坑整你把责任推卸给你，一般情况下炒鱿鱼基本算是双方合意解除劳动合同而已，经济补偿拿到妥妥的。

Answer 2

　　1、 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　3、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　4、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　根据以上法律规定，情况分两种，第一种是根据第3条，你妈可以继续上班，其它的不谈。第二种组长是没有权力随便让你妈回家，即使单位不想用你妈，也应该由人力资源管理部门通知你妈，根据第1条情况单位才有权力辞退员工，否则按照2、3、4条，你妈工作三年，一共是补偿3个月*2，等于6个月的工资。

Answer 3

私人企业还是国民企业？既然是合同工，按每个月的收入计算，剩下多少时间算多少时间咯！

追问

是私人企业吧，工资的标准都是按照劳动法来算的。如果被炒工作三年是有3个月的赔偿吗