Question

关于大润发的离职问题

1. 欠的工时 合同上说是按工时制算的。 可是，一个星期规定40个工时。我们做不满，又不是我们自己请假。而是不忙，课长叫我们回家的。这个欠的工时怎么算。还要我们自己赔嘛？
更离谱的是，按工资算的话，我们一个小时就只有6.5元。辞职一个小时反而要赔他10元。这合法么？

2. 合同上写辞职要提前一个月申请。那这个时间，是拿到辞职申请表的时间开始算。还是和人资说辞职开始算起。

3. 还有就是关于保险的事。因为，我也是刚出来。保险也是刚交。不太清楚。

所以希望知道的亲们，可以帮助我。

Answer 1

大润发就是这样太不人性化.
1.欠工时是要从你工资里扣掉的,多的话按当地工资情况购买补钱给你,原则上做满7小时才有工作餐的,如果你欠工时就不应该有工作餐的.但是人资是每月150工作餐津贴都发的.所以你欠工时要比还工时多赔钱.合不合法没有查过,你可以去劳动局问问,不过他们的解释也可以理解.如果你还没有离职的话可以和课长说说多做做把欠的工时还掉.
2.辞职申请是从交请辞报告开始算的,但是这个没关系的.他们不会计较.你不想做了他们硬留你也没意思.
3.如果你是本地的话就不好弄了,只能放着,两年后可以取出来,如果找到新工作而新单位又可以给你交保险,保险是可以转到新单位的.
如果你是外地的话,公积金,和医保是可以提出来的,养老保险不能提,等两年后提出,或是转到新单位.新单位人资会帮你转不用你担心.失业保险就别想了,因为是你自己请辞,是没有失业险的.

追问

上次有同仁去劳动局问的。她们也说，这样扣钱还工时是不对的。因为，工时不是我们自己要欠的。而是上级让我们欠的。不过关键就是，我们一定要先按照合同上的事来做。你自己做到了。其他的才算数。她说，合同上说，让你们一个月前申请辞职。你就提前一个越。可是就怕，如果我们是一个月前就申请了。万一到时，人资不承认怎么办。劳动局也没辙呀。我现在都欠了整百个工时了，我是不愿意还。所以，很矛盾。

追答

大润发主管以上是采用不定时工作制。员工是采用综合计算工时制。所谓综合计算工时制就是：你某天上班10个小时，不算你加班，哪天工作5个小时不算早退。多做了还你休息少做了你在忙的时候补回来。大润发的这两种工时制度都是劳动行政部门批准的。是没有异议的。欠工时，还工时，是合法的。大润发合同写的都有利于大润发的解释。
你能做的就是和人资协商多的以6。5小时付款，少的也以6。5小时扣款。辞职一个小时反而要赔他10元。这一点好像不合法你可以争取争取。实在不行就请劳动局的人出面。
我是课长，一般员工辞职我都会帮他们把工时归到0的，你打算离职就提前和课长讲，多上上班把工时还掉。
你填了请辞报告，他们是没法不承认的。你可以去复印一下留个低嘛，口头请辞的用手机录个音嘛。
俺只知道这些了，希望对你有用。

Answer 2

说的到好听七点上班 可六点半不到就扣钱 直接说六点半上班不就完了！！！ 说是22点下班 可交钱给财务核对 排队就得到0点.中间这2个工时是怎么办的呢。公平吗。