Question

劳动法高人请进！我碰到不良老板了！！可恨！！！

本人2008年3月进入A公司，此时A公司法人是老板本人（后来得知老板偷偷将公司法人更改至别人），工作至2010年4月时被老板调派至一个新组建的股份制B公司，此时公司法人还是老板，但至2011年10月，老板因经营不善公司运营状况欠佳被董事会开除，并任命新的总经理，此时公司做出整顿要裁员，我不幸在名单中，但新任总经理说我的赔偿要按进入B公司开始算起，并说A公司与B公司无直接关系，不能从进A公司开始算，请问这样合法吗？另外说明一下，我工资里的工龄工资一直都是按进A公司算起的 也就是3年。请劳动法高人解答，不胜感激！！

Answer 1

你的情况，工龄应按三年计算，可以参考的法律依据有：《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
另有不知道你的合同是如何处理的，如果没有重新签订合同的话，原合同继续有效的。法律依据是：《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

Answer 2

不合法！《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Answer 3

我也不知道！开心！开心吧！