Question

怎么样才能做好人力资源的工作

Answer 1

首先我觉得从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下：
1、乐于交往、愿意沟通
2、心思缜密、人际敏感性强
3、抗压能力强、善于控制自己的情绪
个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。

Answer 2

认识企业文化，迅速融入团队
　　领悟企业宗旨，制订工作目标
　　树立质量意识，培养严谨作风
　　了解人事制度，做好本职工作
　　重视绩效考核，检查工作效果
　　执行奖惩制度，争做优秀员工
　
　　每天早到10分钟
　　开工从清洁开始
　　岗位从学徒开始
　　见面从微笑开始
　　说话从赞美开始
　　做人从低调开始
　　团队从“我们”开始
　　习惯从日志开始
　　
　　了解组织架构——找对部门做对事

　　低调做人是起始成功
　　清楚做事是加速成功
　　挫折反复是积累成功
　　工作成绩是证明成功
　　1．有追求就会有事做
　　2．有结果才算做成事
　　3．成绩证明能力

Answer 3

这问题问得宏观，主题也很大，相信朋友们回复也会五花八门。
个人见解：
1、搞清楚在企业的角色和定位，增强与企业高层的战略沟通；
2、围绕企业核心战略业务服务和递延人资各项具体工作；
3、承担起企业战略实现中人资职能的规划、执行功能。

Answer 4

人力资源的工作,是个很系统而且很深远的一项工作.您问的这个问题有点大,如果具体的哪个方面可能会更好一点.推荐网站:一览英才网,你可以看看,

Answer 5

1、得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，在大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。
2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。
3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，都要了解。
4、培训方面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。
5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。
6、公司情况、行业情况也要非常的了解。
总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。