Question

在厂里休息时间受伤算工伤吗

我们厂里上每天中午12：00到13：00是吃饭和休息时间，可在吃过饭后同事们都一起在厂里踢足球，我在这个时间把脚扭伤了，要休息一个星期，请问这算工伤吗？
知道的朋友回答一下，谢谢！

Answer 1

因为你是自己在工厂里踢球导致脚扭伤。你这不是工作原因，而是因为你自己和别人玩导致自己出现问题，不算工伤。
我国劳动法规定：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

　　.　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　这是工伤保险条例对工伤或视同工伤的认定情形，个人认为，你这种情况想要认定为工伤或视同工伤很难。

追问

我感觉也是，只是感觉我们厂里都是和领导一起踢的，而且球鞋球衣都是厂里给发的，也就是说是厂里支持大家踢球的，所以想知道假如想申请工伤能不能申请到，不能申请就只好自认倒霉了。哎～～就骨折休息时间太久了，医生说要休息三个月。不过还是谢谢大家的回答。 谢谢！

追答

至少非因工待遇还是可以享受的。

去看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

Answer 3

要看你们厂的工作要求了；如果这个时间段是厂房的工作时间范畴就是工伤；但是如果这个时间是个人时间就要自己负责了；所以要弄清楚到底这个时间段在单位的所属；一般工作单位都知道这些发生的话会有责任问题，所以这方面的文书指定也都比较明确；去查查吧。希望能帮到你。

Answer 4

我的朋友 ，这不能算工伤啊，可能你见过有类似情况的算作工伤，并且单位给报销了，但从严格意义上来讲你这不是，在工作休息时间，不按照工厂相关规章制度，私自组织娱乐活动而造成的伤病，你说他会负责吗？当然这要看厂里领导怎么样，毕竟办法还是有的，请做个参考吧。

追问

可是我们踢球就是我和我们厂里领导一起踢的啊！而且球鞋球衣都是厂里给买的啊！
也就是说厂里支持的啊。

追答

这个也是个两说，领导给你报销有道理，领导不给你报也可以，所以，得看领导怎么办了，你也直接要不还得罪他吗，所以得侧面问问。

Answer 5

应该不算，而且还是你自己玩