Question

人事问题，在线求解。。急。。。

刚做完流产手术，在医院已经开好了带薪14天的病假单，想咨询一下公司人事需要哪些证明才能请到带薪休假。。。

Answer 1

你们单位人事部门的做法是错误的。
1、法规中所指的女职工怀孕、流产与婚否无关，都应当享受带薪产假；
2、你可到当地劳动监察部门投诉。

请参考下列相关国家和地方政府的规定条款
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

《女职工劳动保护规定》（国务院令 第9号自1988年9月1日起施行）
第八条……女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《上海市女职工劳动保护办法》（1990年9月21日上海市人民政府第36号令发布）
第二十三条 对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，由其所在单位的上级主管部门，根据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过等行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
各级劳动部门应对各单位贯彻执行本办法的情况实行国家监察。对违反者，应依照国家有关规定和《上海市劳动保护监察暂行条例》的有关规定给予惩处。

Answer 2

看你们公司内部的规章制度，病假或者流产假需要哪些资料才能请病假，如果公司没有这方面的规定，充分准备足你的看病的一切资料总归没错！

追问

人事以前没做过，也没文化没经验。我送30天病假单给她的时候跟我说我只有带薪假14天。我就跟她说我就休14天，她说可以的。我上班上了小半个月了她又跟我说没有结婚证不能按带薪算。。。问题一，医院因为认识人，已经开了带薪14天的病假单，人事也已经收下了，问题二，人事不熟悉条款现在跟我说不行，她的错要用扣我的工资来承担吗。。。半个月工资可以被她这么轻松的随便两句话就打发了吗。。。

追答

产假是针对正的常怀孕分娩的妇女的,未婚女子意外怀孕流产不享受产假。流产假这名词在我国劳动法及劳动合同法里均没有体现。
不知道你哪个城市，要看下地方法规，你的病假单没有你上级主管签字直接给人事的吗？
现在的问题是：1、全额带薪休流产假；
2、即使上述问题公司有规定不能全额休，最坏打算按照病假工资来算。
疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

追问

在上海，我们没有要求什么上级主管签字的，病假单是直接交给人事的。。。而且当初她明知道我没有结婚，还拿了别的同事的病假单复印件给我让我去医院找医生拿。。。。。过了半个月跟我说没有结婚不能算带薪了。。这种错误到底应该由谁来承担。。。让他们就这样扣了我的工资我实在是很难接受