国有四大银行校园招聘的是正式工吗
最后录用后是属于那种算在编制内的正式工吗还是签3~5年劳动合同的正式合同工虽然也叫正式工但还是不属于编制内请知道的人说说谢谢!...
最后录用后是属于那种算在编制内的正式工吗 还是签3~5年劳动合同的正式合同工 虽然也叫正式工 但还是不属于编制内 请知道的人说说 谢谢!
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银行用工有三种体制
1、在编人员:只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工,相对的难度要大,要求要高些。发展空间也更大,待遇比其他两种要好。
2、合同工: 各个分支行自己招聘的员工,签订用工合同,有合同期限。没保障,待遇和在编人员差不多,福利没有在编人员好。
3、劳务派遣 :最差的一种,和劳务派遣公司签订合同。与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、未缴纳社保、加班或超时工作等,且普遍无法获得住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。但是有转正的政策,需要满足一定条件。
1、在编人员:只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工,相对的难度要大,要求要高些。发展空间也更大,待遇比其他两种要好。
2、合同工: 各个分支行自己招聘的员工,签订用工合同,有合同期限。没保障,待遇和在编人员差不多,福利没有在编人员好。
3、劳务派遣 :最差的一种,和劳务派遣公司签订合同。与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、未缴纳社保、加班或超时工作等,且普遍无法获得住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。但是有转正的政策,需要满足一定条件。
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四大行现在没有合同工和正式工的区别,都是签合同的,3年一签。但是有派遣制和正式工的区别,派遣制的一般都是柜员,和派遣公司签合同,待遇要差,但是有转正的政策,需要满足一定条件。应聘的时候要问清楚人力资源部门的人是哪种。
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现在银行也是企业的,招工和一般企业一样的,也要签劳动合同的。只要福利待遇一样,还分什么正式不正式的?
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