Question

用人单位在试用期内随便找个理由辞退员工，是否违反劳动法？

这个问题还真不好办。用人单位辞退员工，总得有个理由的。可有的单位喜欢随便找个理由辞退员工，员工也不知怎么办。
特别是在试用期。劳动合同法规定，劳动着若在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。可问题是怎样才算“不符合录用条件”？用人单位是否可以随便找个理由（借口）说员工不符合录用条件？随便找理由还不简单，呵呵。
我最近应聘一单位，是电话联系的，很快人家叫我去面试，我通过了。可我并未看到人家发布的书面招聘信息，甚至对方对我连岗位还不能完全确定，我也就不知道对方的录用条件。这该如何是好？我主要担心人家临时炮制一个“录用条件”来（比较苛刻的条件），然后说我不适合此单位。
如何是好？

Answer 1

对于你说的这种情况 我国劳动合同法是这么规定的
用人单位主张劳动违反本单位规章制度或不符合条件的 由单位承担举证责任 但是这个操作起来比较困难的
特别是在试用期 解约是比较随意的

追问

确实，怎样才算“员工不能胜任工作”，很难界定，用人单位甚至可以“自由”提高用人标准。以前在一企业工作，领导甚至想以我的字写的不好为由辞退我（当然没得逞，哈哈）。其实当时许多领导和同事觉得我的字写的还可以。怎样才叫“字写的不好”，确实难以界定，好比怎样才叫长的丑

追答

是的 这个问题在现实中普遍存在 而法律又不可能面面俱到

追问

员工维权难呀

追答

确实是 这是个社会问题 谁让咱们都是弱势群体

Answer 2

特别是在试用期。劳动合同法规定，劳动着若在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同

追问

哈，重复我的话啊

追答

嘿嘿 试下手

Answer 3

你好：及时在试用期单位也不能随意解除劳动合同，录用条件需要有证据证明向你出示过了才能算数。

Answer 4

顾名思义，试用期，不合适随时换，要什么理由，