Question

求职复试通过后，该如何讨论薪酬的问题? 急！！急！！急！！

我的问题是这样的：复试结束后，她跟我说一周之内给我答复；结果第二天就接到人力资源部一个人的电话，说我复试通过，问我对于工资的心理价位。我当时说的是2000，她说太多，差距有点大，然后跟我提了公司有年终奖金、加班费什么的，后来我跟她说1500到2000都能接受，她好像松了口气，说这个差距不是很大【】；她后来问，我是现在就去办理入职还是等她跟主管讨论出具体数额，然后考虑一下再入职，我选择了后者。
我想请问的是：1.她是不是在试探我？她打这个电话是不是已经有意愿想要我了？2、我最后没有选择马上入职对不对？这样跟她讨论薪酬对不对？3、如果她再次打电话来跟我讨论，我该怎么跟她说啊？怎么询问福利保险等方面的问题？如果他给出的价格我能接受，我该怎么说？如果有点低了，我又该怎么说？？有没有人帮我组织一下语言，我实在没经验，万分感谢

Answer 1

1.你在录用的范围内，主要是你要求的薪资在你这个初期层次高于公司给出的薪资，故而在与你讨价，期望能够在可执行的薪资和你可产生的价值做评估。
2.这个是对的，条件要讲明，不然入司后涉及到签订合同时会又有新的问题，要为自己的利益做最大的争取，不建议太着重讨论薪资，可以谈下公司给予的发展空间，和培训计划。
3.一般情况薪资问题不会再进行电话讨论，如果来电一般会是同意你提出的薪资要求。
涉及到第三点中的福利问题，应该与薪资一起提出，要有连贯性。

在今后的求职中，
1.要注意公司的职位是培养型还是就职操作型的。因为给出的薪资和要求的能力各不相同。
2.薪资方面和福利待遇放在最后去谈，前期希望你可以自己对这家公司进行了解，在与HR初次沟通的时候能占有先机，更有争取利益的价码。
3.在沟通中要着重你的晋升空间和公司对于晋升的机制，是否有专业培训等。
用人单位在意的是你的产值是否能够高出给你的薪资，而在以往的工作中，体现出你的能力和价值，从而对薪资和晋升职位有很大的帮助，能够使你脱颖而出。
当然在第二条中我有说明对公司的了解，这个能够让你初步认识这家公司的规模，是否考虑在此公司就职任职。
以上仅为个人意见，仅供参考。祝你成功！

追问

你好！我还想询问一下，假如她同意我的要求，去办理入职手续，我该注意些什么问题啊？比如试用期需不需要签订合同？我该注意些什么？她这样，再来电话说出的数额，就是我正式工作的数额了是么，我需不需要在想我所在部门的主管沟通一下什么的

追答

1.试用期的时间范围，合同的条款，不要着急签字，注意条款中的细节，这个涉及到今后你的利益。
2.注意试用期的薪资构成，是基本工资还是基本工资+补助+绩效等，因为出现病假和事假的时候扣除的工资是不相同的。
3.并且要问清培训时间的长短。培训时间的长短可以增加你对本职位的学习和理解，是在职培训还是课程培训，这两个是不一样的。在职培训，是你在此岗位需要完成本职工作由老员工在工作中指导培训。课程培训一般是指由专门的培训人员进行系统培训。
4.工作职责主要是你在今后的工作中的工作重点，要清楚什么是你可以做，那些是不可以做的，什么是在你的工作范围之内的工作任务，那些事情是你不能够和无权限解决和解答的。避免在不了解公司的详情好心办错事。会让领导和你个人都受到影响。
5.一般情况面试是初试和复试，初试了解你的基本情况与公司的匹配度。你已经ok了。对于薪资要询问的是你的部门经理，HR跟你说的也是公司的薪资范围，具体数额和拿到的薪资一般还是询问部门负责人较好，他更直接和更直观的了解这个职位，以后你也是在他手下工作。
6.部门的主管沟通，我觉得个人的感情沟通可以在今后的工作中慢慢培养，主要放在你在职位工作的学习，要积极主动。可以增加初期工作的印象分，再有就是在工作学习中的表现，你的学习能力和领悟能力了。
期望对你有帮助，回答可能片面，请多包涵，以上仅为个人意见，仅供参考。

Answer 2

首先呢你没有透露你是在什么区域的公司应聘，因此我只能按照我工作的区域给你答复，我是在广东东莞。
在南方，如果是做办公室人员的话工资在2000以下真的难找（应届生除外），我觉得你的问题应该是：对方想要用你的人，但是不满意你提的工资，因此才有后来电话这一说，其实说白了是用人单位在欺负你（因为咱们是求职者，咱被动，他们主动），而同样的岗位你不做还有其他人做，因此他们用人单位就敢这样来（除了技术性极强的工作）。在回答你的具体问题之前我给你个结论：这家单位你最好别去了，因为他的岗位工资范围已经是额定的了，也就是这个岗位的工资只允许在某个范围，这从他们人事的电话可以看的出，而这样的公司如果你是应届生想混个工作经验的话，你可以委屈自己去，如果你已经不是刚毕业的了，这样的公司不值得你发展，我根据你所提到的，猜想这公司一没规模，二不正规，不适合长期发展。
回答你的问题：
1，她打这个电话已经是上级同意要你了，只不过他们人事要做的就是要把工资压到某个范围。
2，没选择入职是对的，起码你是给自己留了一个周旋的空间，这就一定程度上把自己的被动扭转为了主动。至于薪水的问题你可以直接言明某个数字，只要你对自己有信心。
3，我想她再次给你来电的几率不是非常高了，但是如果来电的话你主动的在电话中和他咨询相关的企业文化方面，因为他是人事，他也只能和你聊这些，避免过多的牵扯薪水方面的问题，薪水方面的问题你可以留到最后像人事咨询下主管的电话，这样可以做方便沟通，而且你这个时候是主动方，而不是被动方。当然你如果是应届小娃娃那就另说了，应届小娃娃都是任人宰割的对象啦。
希望你早日找到自己满意的工作