Question

富士康薪资是怎么算的呢

有谁知道富士康底薪是按22日还是按26日也就是说是5日或是6日制来算的呢
底薪要是1700元,平时加班是怎么算的呢,还有要是节假日加班,据说是双倍工资,双倍工资是什么意思啊?
有谁知道的,请告诉一声,非常的谢谢啦!

Answer 1

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

扩展资料：

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。

现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。

不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

参考资料来源：百度百科-富士康

Answer 2

富士康科技集团

招工简章

员工福利及待遇 1.基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。 2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、法定假日为1:3倍； 3.工资计算方式底薪+加班费+全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪 4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。 5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万

Answer 3

上面说的不实际！！！

简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

Answer 4

厂如果是你爸妈开的，你做普工底薪拿一万也少不高呀，普工一般都是2500-4000正常

Answer 5