Question

请大家看看这样劳动仲裁申请书，有什么不妥之处吗？还有什么可以补充的吗？

请求事项：
1：依法裁决双方解除劳动关系。
2：依法裁决被申请人支付申请人2011年11月1日至2011年11月24日的工资XXX元.
3：依法裁决被申请人支付申请人2011年4月至2011年11月因未签订劳动合同的双倍工资XXX元.
4:依法裁决被申请人应为申请人补缴2011年3月至2011年11月期间的各种社会保险费。

事实和理由
申请人于2011年2月28日正式与被申请人建立劳动关系，当时基本工资为1100元，直至工作到2011年11月，被申请人都没有与申请人签订任何书面上的劳动合同，也没有给予申请人缴纳任何社会劳动保险.
由于被申请人严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人于011年9月12日向被申请人以书面上的形式辞职，但至今申请人都没有允许申请人辞职，也没有给予申请人办理相关的离职手续，在百般无奈之下只好申请劳动仲裁！
基于以上事实，申请人为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《违反中华人民共和国劳动合同法经济补偿方法》等相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求依法裁决，支持申请人的请求！

Answer 1

不妥不妥，你忽视了一个大问题，就是解除劳动关系的原因！
如果用人单位收到仲裁申请书或者得知你提起了劳动仲裁，肯定会立即批准你的辞职申请，这样根据劳动合同法，在劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以建议你先发函通知用人单位，因为未签劳动合同、不缴纳社保等违法情形，你依法通知用人单位解除劳动关系。这样，自通知送达，你们之间的劳动关系就解除了，然后你再去申请劳动仲裁，把第一项去掉、增加一项要求支付相当于一个月工资的经济补偿金，就可以了。
其他的都没有问题，看来你很重视自己的权利并能学习维权，号召全体网友向你学习！

追问

多谢您的关注！
是不是这样的意思！我提出辞职，还是可以赔偿双倍工资的，主要是少了一个月的经济补偿金了
如果我通知了用人单位，是不是可以多赔偿一个月的经济赔偿金呢？

追答

完全正确，看来你可以搞定你的案子了。

Answer 2

1、仲裁申请书大体没什么问题。
2、该说的都说了，该要求的也到位了。
3、关键的是相应的证据支持。才能得到自己的利益。
4、是否有加班的事实存在？是否有证明你们劳动关系存在的证据？

追问

加班是肯定有的了，不过加班费是少了一点，不管是什么时候加班也都是3元/小时，法定假日的三倍也之后两倍，不过也谢都没有关系了！
劳动关系的话，我有工服和工牌，应该可以，但是现在有点担心的是，没有什么物证能够证明我是2月期间正式工作的，因为工资是现金发放，条签收都没有，打卡这些东西公司都收回去的。
不过有几个人证是可以证明我具体的工作时间，不知道行不行！

追答

1、如果没物证证明是什么时候工作，只有认证，那就只能看仲裁庭的自由裁量了。
2、如果是你主动辞职，那你会少一个月的工资。如果是单位主动解聘你，那你就就可以多拿一个月的经济补偿金。

Answer 3

您好！补缴社会保险费不属于仲裁裁决范围，因此应当删除。

Answer 4

突然今天看同一块一天可以一天