中国人寿公司的保险代理人工资计算方法.包括刚进去的新人.谢谢!
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中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。
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聚保华泰
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没有底薪
根据业绩算工资
有业绩了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年龄来算 的
那提成是 保密的 呵呵 随便问个 同事会告诉你的 底薪不太会告诉你
新人老人的 提成一样 没区别 老人是没底薪的
根据业绩算工资
有业绩了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年龄来算 的
那提成是 保密的 呵呵 随便问个 同事会告诉你的 底薪不太会告诉你
新人老人的 提成一样 没区别 老人是没底薪的
追问
谢谢!是不是新人进去前三个月只有底薪而没有提成呢?
追答
基本上新人底薪很底的 很多保险公司没底薪的 底薪是 出业绩才有底薪 但公司可能有方案 或许 有无责任底薪 就是 不出单有底薪 但这种情况少的
新人和老人的提成都一样 都有提成的
但保险公司 现在销售模式是 酒会 那酒会客户吃饭 是自己掏钱的 想赚高薪 成本也很厉害的
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各个险种的佣金都不太一样，比如国寿康宁重大疾病保险，他是重疾险，也就是保障险，十年期佣金是百分之25，5000元保费能拿3000元
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这个公司大了，如果是代理人治的话，就是按照每一个代理人，他会有代理人给你们去核算
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