Question

我已经收到入职通知书，但是没有学位证，公司会不会不要我了，我该怎么办？

我上学的时候四级没过，所以后来没拿到学位证，我已经工作好几年了，但是之前没换过工作，之前那个单位没有要求必须有学位证。最近我去了一家我挺喜欢的公司面试，面试过了，也收到了入职通知书。当时面试的时候没有提到过英语水平，也没问过我是不是有学位证，我也就没有主动跟人力交代。但是入职通知书上有要求上班那天带毕业证，学位证，职称或执业资格证。我应聘的是网站开发，公司是民营企业，搞培训的。请问没有学位证会不会影响很大？会不会入职报道的当天被拒绝？
我有毕业证，但是四级没过，所以学位证没拿到。目前还有几天才到入职报到的时间，我想着是不是先打个电话问问人力看看没学位证有没有影响？还是不要打电话了，等去报到的时候直接交资料？公司会不会觉得我有意隐瞒？大家有没有什么建议？

Answer 1

带上毕业证和已有的专业证书办理入职即可，若人事询问学位证情况则如实告知，切勿就学位证书进行编造，因为以欺诈行为签订的劳动合同为无效合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

扩展资料

劳动者可如实告知用人单位学历学位情况，以欺诈手段签订劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金并解除劳动关系，相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法实施条例

Answer 2

企业用人需要的是人才。证书只是一个教育证明，也是一个过去学习效果与水平的证明，不代表你的能力与真实水平。既然你的新单位已经同意接纳你了，就说明其对你这个人是看好的，而不是看好你的文凭与学历和学位。所以，你大可不必介怀。更何况，该单位在招聘启事中也没有规定必须具有学位证！

Answer 3

同意楼上的意见，当学历条件具备后，企业需要个人的能力而不是招牌。
大学毕业而且又有几年实际工作经验，应该还有专业技术职称或执业资格吧，我想这也是民营企业看中你的主要因素，什么也别多说，有什么提供什么，缺失的含糊些。不是欺骗而是只能这样了。

追问

谢谢您给的中肯的建议。我还有几天才去报到，我现在需不需要给人力打个电话问问没有学位证行不行？或者直接去报到？没学位证的话也不知道他们会不会为难我。

追答

既然是入职通知你就直接去报到。毕业多年了，所有“能找到的”证带上，“找不到的”证也没办法。理解吗？

Answer 4

争取申请先入职试用，毕业证只能代表毕业前的情况，要是自己有实力公司也许会网开一面，而你也提到是民营企业，要求不一定那么严格的。能解决问题的员工才是公司需要的。

Answer 5

建议你实话实说，以免最后尴尬。

自己看看铺天盖地的网站广告，每个人的用户名都是乱码+数字，一个个都异口同声地自吹自擂，现身说法道听途说拉你去这类网站，难道你非要推波助澜？

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，难道你非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底。