Question

在创业时，与合伙人之间要注意哪些事项？

在创业时，与合伙人之间要注意哪些事项，有问题，明白彼此要沟通，沟通的意义并不是很大时，将怎么处理？谢谢~是否选择分开还是继续磨合？

Answer 1

　　在创业时，与合伙人之间要注意如下事项：\x0d\x0a　　1.谨慎选择合伙人的人选\x0d\x0a　　价值观、工作态度、能力，这几个条件缺一不可。\x0d\x0a　　建议合伙人在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，通常情况下，只有共事过才能看出来是否合适。\x0d\x0a　　2.时刻掌握主动权\x0d\x0a　　在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。\x0d\x0a　　3.股东要签订竞业及商业保密协议\x0d\x0a　　合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业，可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。\x0d\x0a　　4.对待能人的方式\x0d\x0a　　公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。\x0d\x0a　　5.处理冲突时做好最坏的打算\x0d\x0a　　股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。\x0d\x0a　　6.在合作中建立良好的沟通\x0d\x0a　　合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。\x0d\x0a　　7.不要让任何股东的亲戚在公司上班\x0d\x0a　　在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

Answer 2

Answer 3

　　在创业时，与合伙人之间要注意如下事项：
　　1.谨慎选择合伙人的人选
　　价值观、工作态度、能力，这几个条件缺一不可。
　　建议合伙人在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，通常情况下，只有共事过才能看出来是否合适。
　　2.时刻掌握主动权
　　在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。
　　3.股东要签订竞业及商业保密协议
　　合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业，可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。
　　4.对待能人的方式
　　公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。
　　5.处理冲突时做好最坏的打算
　　股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。
　　6.在合作中建立良好的沟通
　　合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。
　　7.不要让任何股东的亲戚在公司上班
　　在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

Answer 4

合伙人一般都是朋友，首先要有一个明确的合同。
分清资金，做生意最主要的就是资金。不要为了钱伤感情。
如果真的是矛盾很大了就不要在继续合作了省伤感情啊。

Answer 5

第一 ，要有好的创业伙伴
第二，要会管理你们之间的矛盾，有问题要会委婉的解决。
第三,，疑人莫用