Question

劳务派遣员工提前要求辞职涉及的棘手问题。

和事业单位签约2年劳动派遣，但是待遇不好，请问可以提出辞职吗？存不存在劳务派遣公司不放人，或者要求很多违约金那种情况，有人说需要好几万违约金。希望帮帮忙，想知道到底什么后果。谢谢。。。

Answer 1

　　辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。
　　《劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

您好，按照劳动合同法的规定，劳动者辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位，只要履行了通知义务，不需要单位批准，单位也无权拒绝劳动者的辞职。
对于违约金，只有单位对劳动者进行了专项的技能培训的情况下才可以约定，其余情况违约金条款无效。

Answer 3

可以辞职，不放人和违约金是违法的。

Answer 4

提前三十天书面通知即可辞职，如果公司收取违约金就属违法，除非公司出资对你进行了培训并约定了服务期。

追问

约定是服务两年。。。。

追答

为你出资进行了培训并签订了培训协议吗？两年的服务期是在培训协议中约定的吗？

追问

没有培训，也没有培训协议。

追答

那收取什么违约金，收取就违法，你不要交，如果从你的工资中扣除，你就申请劳动仲裁，告他们克扣工资，并要求支付赔偿金。同时，以此为由辞职还可以要求公司支付经济补偿。

Answer 5

劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工部门签订的，你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以辞职只能向劳务派遣公司提前一个月提出申请，经过对违约责任的协商来决定。

追问

请问最高违约金金额是多少吗？

追答

你的情况是不存在交纳违约金的。