保险公司为什么总是在不停地招人?
扒开保险公司一直在招人的内幕,你以为招的是员工,其实是客户
保险公司不停的在招人,是因为他们招的不是员工而是客户和潜在客户。
多年前,我因为有了孩子后想找一个自由的工作,经朋友介绍去了一个专业理财队伍,朋友说进这个理财队伍的要求是全日制大专,别人想进还进不去,底薪四千多,一入职就交五险一金,是一个正规的理财团队,关键是时间还自由。
听上去条件还不错,于是我抱着试一试的态度报了名,第二天就被拉到了上海进行为期一个月的封闭训练,那时我才知道所谓的理财无非就是卖保险。
培训的第一天是讲保险的理念、保险的功效、保险有多么伟大,经过三天的洗礼,受过训练的员工都会觉得自己做保险是一件多么伟大、多么高尚的事业。
三天过后,培训老师开始训练销售话术,让我们把自己认识的所有亲朋好友关系全列出来,教我们怎么与他们沟通,怎么和他们谈保险,如果遇到抗拒你该怎么回应等等,当时我就心里不痛快了,买不买是别人的自由,你老是下套干什么。不过当时也走不了,想着等培训结束后再回去。
终于培训结束了,回到公司后,公司就开始要求我们必须成单,而且要求队伍经理必须帮员工出单,如果出不了单就转不了正,员工就必须自己买,而且公司除了底薪、五险一金外,什么电话费、餐费、交通费、任何的补贴都没有,对于做保险的员工,其实那些费用是巨大的,那时候我就想辞职了。
很多员工为了转正,帮自己、家人买了一大堆保险,就这样,表面看上去非常专业的理财队伍,其实就是卖保险的,并不是说保险不好,保险虽好,但都是有一定经济能力的人才有资格够买,公司教导我们哪怕一个人再想买保险,但如果他是穷人你就不要找他了,而恰恰穷人更需要保险。
后来,因为我不愿意给自己买保险转正,也不愿意强求身边的人买保险,自然就辞职了,像我这样的人也不是保险公司喜欢的人。
从我的亲身经历中,可以看出来以下二点:
1、保险公司在不停地招客户
表面看上去保险公司是在不停地招员工,其实是他们在不停的在招客户,因为员工就是客户,为了完成业绩,很多人只能不停地给自己和家人买保险,这就是给保险公司在增加业绩,另外很多人因为向朋友、同学们兜售了保险,不敢离职,害怕辜负他们的信任,使朋友们的保单变成“孤独单”(没有负责的保单)而艰辛的苦熬着。
当身边资源耗尽,没有人再向你购买保险,自己也买不起时,你就到了被公司丢弃的那一天。公司再重新招聘一批员工,就像割韭菜似的一茬又一茬,周而复始。
很多人因为做保险弄得身边人不愉悦,自己也穷得叮当响,这绝对是现实。
2、保险公司在不停地培养潜在客户
很多人进了保险公司,就身不由已了,如果自己不买几份足够的保单,怎么向别人介绍保险有多好呢?所以他们的意识只能是认为保险是必须买的,不停地向身边的人去灌输保险理念,就这样无形的帮助公司培训了不少的潜在客户,哪怕现在有很多人不买保险,终有一天也会有购买的一天。
总结:保险虽好,但确实有很多人买不起,也买不了,毕竟买医疗险还是有此门槛的。
而且,保险公司看似在不停的招聘员工,其实招聘的都是客户,没有哪家公司会嫌自己的客户多的,所以保险公司只需要支付极其低廉的工资,却得到了非常大的收益,所以他们会永远不停的招人。
因为如果停止招人,按现在的考核制度,保险公司基本就没人在了。
做保险的都知道:每年的1月、2月份是大部分保险从业者(仅指保险代理人)一年收入最高的两个月,因为开门红,酒会或者产说会的推动。
这两个月主要以销售各种理财险,以各种演示利益和各种离婚,破产、英年早逝以及莫须有的遗产税等等向你证明:不买保险你就会成为这类人。
另一方面,参加这类活动活动的人群,几乎都是老头老太太,领了十几块的小礼品,再被一群年轻人拍着马屁购买他们手中的保险产品。
高薪阶层的保险从业人员真的是业务能力优秀吗? 2016年的数据显示:保险代理人主动离职率在34.2%左右。
这还只是“主动离职”,那么你知道被动离职率有多高吗?说出来你可能不信,因为没有哪个行业是这样的: 要知道,这些从业人员一没有底薪,二没有五险一金,甚至有的人连商业保险都没有。卖保险的人居然没保险?事实真的就是这样。
为什么大家都说保险是骗人的?先把人骗来拉个人头,新人培训班开始给你洗脑、试用期先给自己来份保险、然后给家人一人来一份、接下来再去骚扰熟人,朋友圈成了一个最好发挥的地方。一个人的资源总是有限的,没有新的客户资源,又没有熟人的推荐很难生存下去。
一波又一波的人进去了又离开了,但是不影响“金字塔”顶层人士的收入,因为在这些刚入保险行业的新人在不停地劝说新人买保险的时候,都有着他们收入的一部分。有些保险是在骗人,但骗的更多的是业务员。
因为根本不是在招员工,而是招客户,保险公司没有什么招聘门槛,基本都可以进,入职后给你培训洗脑,翻来覆去告诉你产品多好,让你觉得不买一份都对不起自己,大多数人钱没有赚多少,反而买了一堆又贵又没用的保险,而且很多业务员没有底薪,大多干了半年因没