Question

请教关于劳动合同到期不续签的补偿问题

我2003年加入公司,最近的劳动合同到本月底到期,因自己觉得公司效益越来越差就不准备续签了,这种情况可以向公司申请经济补偿吗?

Answer 1

劳动合同到期不续签有补偿吗？

Answer 2

感谢你支持我们的团队！
《劳动合同法》下面是我挑的对这次问题有用的条款。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是，续签劳动合同，如果是单位不续签，则单位要支付你的经济补偿。如果是你不愿续签，则单位不需要支付你的经济补偿。

Answer 3

　　您可以得到5个月的工资补偿。
　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

Answer 4

不可以，你自己不愿签还想要补偿，有这么好的事吗，郁闷

Answer 5

应该是没有补偿