关于劳动法问题,懂得来帮帮忙啊!

我是今年3月份进的厂,进场到现在都没签订劳动合同,但是公司昨天说又要签!我们厂不是正规的厂。签订的合同大体上看来没什么问题,但有几条,我不太懂!因为我们厂明天要搬,有几条... 我是今年3月份进的厂,进场到现在都没签订劳动合同,但是公司昨天说又要签!
我们厂不是正规的厂。
签订的合同大体上看来没什么问题,但有几条,我不太懂! 因为我们厂明天要搬,有几条内容我感觉怪怪的,大家帮我分析分析!
具体如下
1. 甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位,工作内容,跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。

2.乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。

主要就是这两条,搬厂的话我是不去的,但是照这个合同来看有没有什么影响啊?
还有一条!

3.乙方的薪资关系所在地为 深圳 , 除该地点外,工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区,据点等所在地或临时派驻/出差地。
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 我来答
HHQ4587
2011-12-02 · TA获得超过1.5万个赞
知道大有可为答主
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你好:
1、 “甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位,工作内容,跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,”这一条就要你的命,公司想让你干什么你必须无条件的服从,不然你就违反了公司的规定!
2、乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。意思是告诉你,公司帮不帮你们由公司自己说的算!
3、乙方的薪资关系所在地为 深圳 , 除该地点外,工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区,据点等所在地或临时派驻/出差地。深圳以外的工作地点,工资多少公司不管的!
一手房dE592
2011-12-02 · TA获得超过894个赞
知道小有建树答主
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问题不是很大
劳动合同法里有明确规定,签订劳动合同必须同工同酬,意思是同一岗位,同等薪资
第一条里有甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位及工作内容,还有工作地点,这本来就不合法,所以签了也没有关系,回头如果打仲裁,这条是可以不做考量的
第二,第一条里还提到经过协商变更合同主体,这更加错误,劳动合同法里规定,主体是坚决不可以改变的。
所以第一条可以不用看,如果真打劳动官司,第一条就是废的,可以看做无效内容,不用管它,因为不合法。
第二条就有问题了,意思是你愿意跟这公司搬家,并协助搬家,关于这个,你要看清楚你们公司的劳动合同,有没有写工作地点,如果有,就要按照工作地点来执行,不能轻易改变,如果改变是需要经过你同意并确认签字的,如果你不同意他是不可以强迫你跟着公司搬家的。

以上,希望能帮到你。
追问
我是不愿意跟公司搬家,现在在深圳,过年后要搬到 广东河源去。
对了,还有一条看到了。
乙方的薪资关系所在地为 深圳 , 除该地点外,工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区,据点等所在地或临时派驻/出差地。

如果我不去了算不算我违反合同?
追答
这条的意思也是他要你去那里上班就你就必须去那里上班,如果你签了就恨麻烦。

所以如果不想去,就离职,别搞的怎么麻烦,提前一个月以书面形式提出离职,跟违反不违反劳动合同就没有任何关系了,也不用考虑怎么多条款。
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萝卜纪实
2011-12-02 · TA获得超过318个赞
知道小有建树答主
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1、公司的目的:甲方是有权利规定以上内容。
主要是为了避免以后搬迁,员工不愿前往可能带来的经济补偿。
2、公司规定以上条款的好处及对你的坏处:如果员工签了,那么以后公司要搬迁的话,要么你去,要么你就不去,如果你不去的话,公司可以将你按旷工处理,解除劳动合同而不经济补偿。
3、公司不规定以上条款的坏处及对你的好处:如果公司不规定这些条款,那么公司搬迁的话,你不去,公司不能单方面变更合同内容,又不能将你按旷工处理,只能辞退你,那么就会牵涉到经济补偿。
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cwq3791308
2011-12-02 · TA获得超过198个赞
知道答主
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按照第一条的意思就是说厂里想让你做什么工作、想让你去哪里工作你都得去;
第二条就是甲方让你去外地或者国外工作,你也得去
追问
如果不去呢?
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