Question

您好 冒昧打扰了 我有一个关于工厂考核问题请教您 最近我公司出了一款工艺考核条款 苛扣当月工资10%--50%

请问你 （1）劳动法有没有明文规定考核标准 （2）公司可以随意添加考核条款吗 （3）工厂绩效工资可以随意考核么 （解释下我们的绩效工资`` 其实我们公司是多劳多得 也就是我们做东西的数量来决定绩效工资的多少） 这样不触犯劳动法么

Answer 1

绩效考核、我觉得是的新名词、有的公司聘请‘高级管理’‘想出的高招’、有的就不切实、是单向条款、
他不管员工愿意不愿意就宣布执行、按比例扣工资是不对的、什么是规章制度、当你的制度、绝大都数都不能执行、就失去了制度的意义、劳动法 是佛定的

Answer 2

首先绩效工资是法律允许的一种奖励员工的形式。
其次，你们公司出台的考核条款，也是符合要求的，是作为公司内部规章制度以及员工考核制度的，关键就在于，他这个条款的制定是否是针对员工多劳多得，而不想支付绩效工资的一个标准。如果存在恶意克扣员工工资的，可以依法起诉公司的，要求支付工资、更改考核条款甚至撤销此条款的。

追问

那我们该怎么确定他们是否存在恶意了`` 如果是 我应该到那个部门检举

Answer 3

1，没有。2，不可以。3，不可以。