您好 冒昧打扰了 我有一个关于工厂考核问题请教您 最近我公司出了一款工艺考核条款 苛扣当月工资10%--50%

请问你(1)劳动法有没有明文规定考核标准(2)公司可以随意添加考核条款吗(3)工厂绩效工资可以随意考核么(解释下我们的绩效工资``其实我们公司是多劳多得也就是我们做东西的... 请问你 (1)劳动法有没有明文规定考核标准 (2)公司可以随意添加考核条款吗 (3)工厂绩效工资可以随意考核么 (解释下我们的绩效工资`` 其实我们公司是多劳多得 也就是我们做东西的数量来决定绩效工资的多少) 这样不触犯劳动法么 展开
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15036990727
2011-12-04 · TA获得超过663个赞
知道小有建树答主
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绩效考核、我觉得是的新名词、有的公司聘请‘高级管理’‘想出的高招’、有的就不切实、是单向条款、
他不管员工愿意不愿意就宣布执行、按比例扣工资是不对的、什么是规章制度、当你的制度、绝大都数都不能执行、就失去了制度的意义、劳动法 是佛定的
出去兜风
2011-12-02 · TA获得超过896个赞
知道答主
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首先绩效工资是法律允许的一种奖励员工的形式。
其次,你们公司出台的考核条款,也是符合要求的,是作为公司内部规章制度以及员工考核制度的,关键就在于,他这个条款的制定是否是针对员工多劳多得,而不想支付绩效工资的一个标准。如果存在恶意克扣员工工资的,可以依法起诉公司的,要求支付工资、更改考核条款甚至撤销此条款的。
追问
那我们该怎么确定他们是否存在恶意了``    如果是   我应该到那个部门检举
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青天白云a
2011-12-02 · TA获得超过3979个赞
知道小有建树答主
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1,没有。2,不可以。3,不可以。
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