Question

职工工伤的判定条件是什么

Answer 1

　　目前《工伤保险条例》是我国认定工伤（包括工亡）的最高法律，哪些情形可以认定，哪些情形不能认定，条例里作了规定。新修订的《工伤保险条例》第三章第十四条列出七项情形可以认定为工伤；第十五条列出三项情形可以视同为工伤；第十六条列出三项情形不能认定为工伤。如果在工作中死亡的情形符合上述第十四条、十五条规定不兼有第十六条情形的，认定结论为因工死亡或视同工亡（待遇和工亡一样），符合认定工伤情形的受伤职工当时并没有死亡，在医院一直连续抢救治疗较长时间后在医院死亡的，也认定为工亡。出院后因病死亡不能认定工亡。
　　《工伤保险条例》适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工。这些单位人员中职务不一样，职务称呼就不一样，但在这个范围里的，不是工人的工程师、高管、董事长、总经理等，是和工人一样的认定工伤工亡。
　　但，目前的机关、参照公务员管理的事业单位人员不包括在《工伤保险条例》的适用范围里，新的具体办法国务院还在研究制定中。有的省市参照《工伤保险条例》认定工伤的规定，有的省、市还参照革命军人的优抚条例出台省、市的规定。

Answer 2

进群谈172972115【公益律师团】依据【工伤保险条例】。

Answer 3

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有其他一些情况也可算工伤，具体详见工伤保险条例