Question

人力资源管理专业要具备什么知识和能力

Answer 1

　　人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
　　人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：
　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

Answer 2

一、人力资源规划： 　　1.组织机构的设置， 　　2.企业组织机构的调整与分析， 　　3.企业人员供给需求分析， 　　4.企业人力资源制度的制定， 　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行 　　二、人力资源的招聘与配置： 　　1.招聘需求分析， 　　2.工作分析和胜任能力分析， 　　3.招聘程序和策略、 　　4.招聘渠道分析与选择， 　　5.招聘实施， 　　6.特殊政策与应变方案， 　　7.离职面谈， 　　8.降低员工流失的措施 　　三、人力资源培训和开发 　　1.理论学习， 　　2.项目评估， 　　3.调查与评估， 　　4.培训与发展， 　　5.需求评估与培训， 　　6.培训建议的构成， 　　7.培训、发展与员工教育， 　　8.培训的设计、系统方法， 　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人， 　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。 　　四、人力资源绩效管理： 　　1.绩效管理准备阶段， 　　2.实施阶段， 　　3.考评阶段， 　　4.总结阶段， 　　5.应用开发阶段， 　　6.绩效管理的面谈， 　　7.绩效改进的方法， 　　8.行为导向型考评方法， 　　9.结果导向型考评方法。 　　五、人力资源薪酬福利管理： 　　（补偿、激励和收益） 　　1.薪酬， 　　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）， 　　3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。 　　六、人力资源的员工和劳动关系： 　　1.就业法， 　　2.劳动关系和社会， 　　3.行业关系和社会， 　　4.劳资谈判， 　　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全） 　　人力资源管理与竞争 　　1.人力资源管理与竞争优势， 　　2.人力资源管理的发令以及环境， 　　3.人力资源规划， 　　4.工作分析， 　　5.人员招聘 　　6.培训和发展员工 　　7.员工绩效评估 　　8.提高生产力方案。 　　七、人事管理 　　　包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

Answer 3

其实在学校里面，现在别人给你怎么说你可能都不能够深入了解，最好是能找一家招人力资源管理实习生的公司，去做做看，做过了，你就知道最缺什么，毕竟人力资源还是一门很艰深的学科与技能。

Answer 4

要具备本科学位，和较高的为人处事能力。