Question

太平洋保险公司待遇

刚毕业，最近打算找工作，太平洋保险公司打电话去面试，去了之后说要交培训费和考试证书费，培训费会退的。说是去跑业务的，但是我不知道这个工资水平在多少，提成怎么算的？还有，为啥不交社保，只交意外保险，没有公积金。如果不行，还有哪些职业适合刚毕业的人？本人专业动漫，不过不打算搞这行。

Answer 1

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

Answer 2

说招管理，内勤。不用销售。签劳动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

Answer 3

　　太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。
　　内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。
　　保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。

Answer 4

太平洋保险怎么样？很坑吗？

Answer 5

不适合刚毕业的人儿，这是个要求社会关系广的工作。而且这个公司基本上都是要钱的，什么资料啊培训费啊，而且见习工资低，还要压钱，工资延后一个月发，而且还不知道有没有。基本法只是保障正式员工的，见习的基本没有保障。选择去的慎重。