灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
到期领取按缴纳的数额计算，有生病补偿。
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
一档：社保平均工资60%
二档：社保平均工资70%
三档：社保平均工资80%
四档：社保平均工资90%
五档：社保平均工资100%
以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
扩展资料：
企业缴纳养老保险和灵活就业人员养老保险的区别
早退休，按企业职工已交够10年保险，剩余5年不限制缴纳方式，可申请50岁退休。而一直交灵活就业养老的人员，必须55岁才能退休。
多拿钱，养老以总共交够15年，企业养老交够10年，灵活交5年，总共15年，与灵活就业交够15年为例。
以2016年为例，养老的最低缴费基数2620.45，在企业多缴纳的费用共计为（2620.45*28%-2620.45*20%）*12*10=25156.8元。
另外以50周岁退休每月退休金为700元为例，截至55周岁，退休金总计为700*5*12=42000元。
这样看来，在企业缴费不但早退休5年，还能多拿42000元-25156.8元=16843.2元。另外退休后，每年上调工资，若每年上调120元，共计上调120*12*5=7200元。所以在企业缴费多拿到16843.2+7200=24043.2元。
参考资料：百度百科-灵活就业人员养老保险
灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。
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