Question

关于劳动合同试用期的问题，求助

我现在在一个地市级电视台工作了近6个月了。之前招聘我们的时候只说有3-6个月的试用期，可是连合同都一直没有签。说是等考核后再签。在目前试用期中没有缴纳之前口头上承诺的五险一金，请问我现在应该怎么做？劳动合同订立该在何时订立

Answer 1

如果你对现在工作还满意，就没必要主动提出什么。你现在要做的就只是收集一些能够证明你和该用人单位存在劳动关系的证据（如工资单、工作证、甚至是出入证或者其他证据）。根据现行劳动法及劳动合同法，即使是实习期，单位也应该为你缴纳社保，现在没交，你可以等正式劳动合同签了以后再提出要求。工作满一年未签劳动合同的，法律上视为具有无固定期限劳动合同。而且如果对方如单方解除劳动关系，还要赔偿双倍工资。

因此，除非你对现工作实在不满意，没必要先主动提出劳动合同问题。

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

1、如果你不想继续在这个单位工作，你可以一单位未为你缴纳五险一金，提出解除劳动关系，并要求单位支付未签订书面劳动合同5个月工资的经济补偿以及补缴保险等。
2、如果你还想继续在该单位工作，你可以和单位协商包括补缴劳动合同和不交保险，如果单位不同意，最好保留相应的证据，以便必要的时候维护你的合法权利。

Answer 4

试用期是不会交社保这类的，说老实话这类情况不单单是地市级电视台，在私企、外企很常见。试用期基本在1-3个月，但是电视台可能会不同。
你应该直接问上级领导，究竟录不录用你，不过看你的回答，估计电视台就是忽悠你。最好你自己在找找其他工作。因为即使电视台录取你，发展也不会顺利（看他们现在的表现就知道，敷衍推脱）。