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如果有劳动关系,包括事实劳动关系,申请工伤认定,单位在事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接到当地社保局申报,需提交的材料主要有:劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、诊断证明书等,按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。
工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,就是评定伤残等级。你朋友的伤初步判断可评为10级。
如果能评为10级,工伤待遇主要有:
1、医疗待遇:保险医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。10级伤残为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照陕西省的标准,以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资(可以向当地社保局查询)为基数计算,一次性工伤医疗补助金为6个月的,一次性伤残就业补助金也是6个月的。
如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。
如果实在无法证明与单位存在事实劳动关系,则以雇佣关系,要求人身损害赔偿,先协商赔偿,协商不成,可诉至法院。参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及后面的相关条款。
工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,就是评定伤残等级。你朋友的伤初步判断可评为10级。
如果能评为10级,工伤待遇主要有:
1、医疗待遇:保险医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。10级伤残为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照陕西省的标准,以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资(可以向当地社保局查询)为基数计算,一次性工伤医疗补助金为6个月的,一次性伤残就业补助金也是6个月的。
如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。
如果实在无法证明与单位存在事实劳动关系,则以雇佣关系,要求人身损害赔偿,先协商赔偿,协商不成,可诉至法院。参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及后面的相关条款。
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