Question

小女子拜谢！请问我这种情况劳动仲裁有没有胜算？如需要劳动仲裁要准备哪些证据，仲裁后要注意什么？

我是11年5月9号在公司上班，6月9号签的试用期合同，三个月试用期。2年合同。这个不知道合不合法，然后，9月的时候被告知对我的工作不满意，延长了试用期，到10月份，十一假期前，又说我不适合这份工作为由，让我离职，当时我要求赔偿，但是因为总经理不在。人事说协商后给我答复。到现在还没答复。今天问过了，是不打算赔偿给我了。我想问。我这种情况劳动仲裁有没有胜算？我可以要求哪些赔偿？我需要哪些强有力的证据来进行劳动仲裁。仲裁后，我还需要做些什么。
第一次做这种事情。很迷茫。请达人支招。满意会再加分。主要。一定要帮我解决问题丫。感谢。感谢。。TT。。请按我的情况来分析。。。只有这么多分啦。TT、~

Answer 1

　　| 解决办法参考：
　　1、可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，2年期的劳动合同试用期不得超过2个月，因此，你所在用人单位违法。那么，用人单位应当依照该法第83条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　2、“到了9月、10月时延长了试用期”，如果无书面形式约定或者补充书面约定，或者没有充分有力的证据证明，那么不能认为用人单位违法。
　　3、可要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的14种情形，用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，用人单位应当向你支付1个月的经济补偿（金）。
　　4、除了前述可以要求的赔偿金、经济补偿外，你还可以要求用人单位为你缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
　　5、 维权准备及应对：尽最大努力搜集你在该用人单位工作期间的相关证据。如：求职、入职登记表，书面劳动合同，工作证、上岗证，工资条，考勤机打卡，工作期间产生的工作内容单据凭证，等等。当然，劳动争议仲裁有其特殊的要求，并非所有证据都要由你提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如：考勤记录或考勤表，工资支付凭证等。
　　维权是一种让人烦恼和痛苦的事，因此，你必须要有坚强的意志，而且还得花些精力和时间，作好充分准备，相信你的合法权益是会得到保障的！

Answer 2

试用期只能是2个月，参考如下规定：
劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
她要辞退你，一定要求他提供书面证明，只要留了他辞退的文件，就可以从中找公司操作不规范的问题了；
只要劳动者和单位打官司，95%以上劳动者胜算，很少有单位做的完全合法的；

Answer 3

劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意保存：你的工资条。辞职信附件有他们签字的。劳动合同附件。以及能证明你再拿工作过得所有物品

Answer 4

5月9号上班6月9号才签的试用期合同应该是有问题的，你如果可以搜集到能证明你5月上班的证据和签订日期为6月9号的合同就可以把以上情况及证据书面反馈到当地劳动仲裁部门。

Answer 5

准备身份证和劳动合同申请劳动仲裁。