Question

劳动合同问题

请教个问题，家里有个长辈，在一事业单位工作十几年，负责的报纸收发工作等等。劳动合同一年一签，最近因为人员调动，要他合同到期后安排了一个劳动强度很大的岗位。因为身体原因估计做不了，而且养老保险也只要最后一年多，现在这种情况要怎么办，离职的话能不能得到单位补偿，保险要自己交吗？

Answer 1

劳动法明确规定，和同一单位第三次签订劳动合同时，必需是无固定期。依你所说，你说的人应当是签订无固定期的。要是和单位终止合同，保险新单位交或者自己交。

Answer 2

1、根据《劳动合同法》第14条规定，2008年1月1日以后，连续工作满10年，或连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，只要劳动者没有要求订立固定期限合同，单位就应当订立无固定期限的合同。你说的这种情况，第三次续订合同时，如果你劳动者没有要求订立固定期限合同，单位就应当订立无固定期限合同，但是单位竟然连续多次与劳动者订立1年的固定期限合同，明显是违法的，现在又在他工作了十几年的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除， 他可以要求单位支付双倍赔偿金，具体数额相当于最多24个月解除合同前的月均工资。
2、合同解除后的社保费应该自己缴纳，用得到的赔偿金缴纳足够了，等1年退休后就可以领取养老金了。

Answer 3

他是事业单位的合同工，可以这样理解吧，那他和该单位之间还是受《劳动法》调整的，你要是自己离职的话，就没有经济补偿金了，一年补一个月，
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
按第五项操作，还有可能获得经济补偿，
离职以后保险要自己交，
你目前这样的情况，公司是不能辞退你的，

追问

“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”
现在是增加工作强度，工资会提高一些。这样的情况下不签合同离职呢？
照这个说法，用人单位本来第一年1000请人做办公室，第二年1100让他去扫厕所，你不签也得不到补偿吗？

追答

那你觉得该单位是什么意思呢，它愿意给你十几个月的工资吗