Question

劳动仲裁已经定出赔偿费,被告又向法院上诉,误工费怎么算

因在公司发生工伤，而引起赔偿纠纷，劳动仲裁已经审理赔偿费金额，公司不服上诉到法院，请问从工伤鉴定结果后到现在的误式费该怎么算？谢谢好心的律师忠实的告知。
谢谢啦！因我无财富值，所以不能加，请别在意
我很急，马上法院开庭，是否可以追加误工费，谢谢

Answer 1

　　｜ 在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
　　注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
　　公司不服诉至法院，那么，劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力，也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院，裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定结果出来后到现在的误工费该怎么算”，可以理解为不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意义上的“误工费”。就法院审理劳动争议案件而言，只要在申请劳动争议仲裁时以及在法院起诉时，只要当事人未主张普通意义的“误工费”，一般不会主动审、判误工费，而只针对“停工留薪期待遇”进行审、判。就你实际而言，不是你不服裁决，而是公司不服裁决，公司在向法院起诉时不会提出普通意义上班的“误工费”的。
　　但如果法院真正审理普通意义上的“误工费”的话，那么，按照谁主张谁举证的原则，你需要提供证据证明你因误工而遭受损害的事实及受损害产生的费用。对此，你可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的关于“误工费”的规定。
　　根据以上分析，结合你的实际情况，你可以试试向法院追加误工费的诉讼请求。祝你成功！

Answer 2

鉴定的误工期为主张误工费的期限，而不是你所理解的受伤之日起至判决生效日得期限

Answer 3

劳动仲裁的结果是终裁结果。也就是说，如果选择的是劳动仲裁的方式，双方当事人即使对仲裁结果不满，也是不能推翻的。如果上诉，也只是对仲裁过程中的一些法律程序提出异议，但这无法改变仲裁结果，因为仲裁是终裁的。

Answer 4

误工期为主张误工费的期限

Answer 5

　　如何计算误工费有明确规定。
　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　第二十条
　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。