Question

请教请教，急！！！！！！！

假如你是人力资源部人事专员，是一次招聘的主要负责人，经过筛选和考核，某A以优秀的表现通过考核，正式人事录取通知还没发出，这时候，销售部的经理把你找来，推荐他的亲戚，这时候你会怎么处理这一事情
我这个问题是学校里的模拟招聘大赛的题目，我目前还是学生，所以大家帮帮忙啊，谢谢了。

Answer 1

如果他的亲戚也很优秀，在不影响公司发展的前提下，当然可以优先考虑，中国是个人情社会，没办法啊。
如果不如A，那就坚持选A吧，毕竟这是你的工作职责，你选好了人也能体现你在人力资源上的眼光，A 有好的表现，你就是伯乐。

Answer 2

那就坚持选A吧，毕竟这是你的工作职责，你选好了人也能体现你在人力资源上的眼光，A 有好的表现，你就是伯乐。