Question

在一家公司工作超过两年半，未签劳动合同，公司将我辞退可怎么要求赔偿？

工资从最初1500到目前5500，没有任何保险，手里有银行工资单和盖章工作证明。还是希望好聚好散，当然如果公司克扣我的工资奖金，我也不会坐视不管！希望知道的朋友帮忙，谢谢！
从2009年5月至今，还有社保都没有交，怎么去要求赔偿呢，是去找当地劳动仲裁部门吗，流程怎么走呢？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；

3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）　
另外，你可以申请未签订劳动合同的双倍工资！

Answer 2

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。没有合同的话可以持各月工资清单（计算经济补偿金）到当地劳动部门仲裁。

Answer 3

未签合同属于非法用工，应支付双倍的工资。也可以认为是签了无固定期限的合同。辞退要按工作年限补偿。

Answer 4

可以要求赔偿5个月工资，没签合同可以要求双倍工资。

Answer 5

找劳动部门或劳动仲裁