Question

劳动法问题咨询

你好，我想咨询下，我的合同是2011年1月1号到2011年12月31号到期，11月28日公司为我转职，但并为出具任何书面形式让我签字并知晓转职转职后的工资 。只是领导以口头形式跟我说了下，而且还告诉我有试用期3个月，我进这家公司当初前2 个月已经有过试用期，并签过合同。这样做是否合法？另外。如果12月31号合同到期 公司没有让我续约签字 是否合法？如果合同到期前或者合同到期之日或者合同过期以后再跟我说 不和我续约是否合法？
公司如若不和我续约是否需要提前一个月通知我，如果没有通知 合同到期不和我续签 是否应该给到我补偿？补偿多少？

Answer 1

这样是不合法的，首先关于试用期，劳动合同法明确规定，单位只能给劳动者设定一次试用期，以后调岗也不得在设定试用期；其次单位为你调整岗位应当与你重新签订劳动合同或者对原合同进行变更；最后，合同续签的问题，如果单位在合同到期后决定不和你续签的话，需要支付你每一年工龄一个月工资的经济补偿金。

追问

公司如若不和我续约是否需要提前一个月通知我，如果没有通知 合同到期不和我续签 是否应该给到我补偿？补偿多少？

追答

如果不提前一个月通知你，那需要支付你一个月工资的经济补偿金；同时需要支付你每一年工龄一个月工资的经济补偿金。

Answer 2

1、关于转职的问题，如果劳动合同中有明确的岗位约定，公司要给你转就必须经过你同意且待遇不减。要是签合同的时候工种不明确（计划部），公司是有权给你转职的。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以公司说还要试用3个月是不合法的。
3、合同到期后，公司有权选择是否继续和你签约。同样，你也有权选择是否留下。公司在到期前或是到期日告诉你不续签都是合法的。如果是到期后公司没有任何表示，就表示同意你继续在公司工作。

Answer 3

1.调岗专职属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得安排调岗。
2.同一用人单位只能约定一次试用期，单位第二次约定试用期属于违法。
3.如果合同到期单位不续签合同，只要你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位不续签合同属于合法，但是单位应当按照你一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。全国性法律法规并未规定固定期限劳动合同到期单位应当提前通知劳动者是否续签，所以要看是否有地方性规定，有地方性规定的单位应当提前通知，没有地方性规定的单位不需要提前通知。

追问

我是上海的 不知道上海是否有地方性法规规定需要提前通知，或者提早的期限是多少天？

追答

上海没有地方性规定，北京有地方性规定。

追问

那也就是说如果现在或者合同到期前任何一天乃至合同到期当天。公司跟我说合同到期不与我续约的话 只是补偿我一年工龄支付我一个月的工资是吗？且这个钱 和我本身的工资 不是重复的是吗？

追答

是的，除正常工资外另外支付你一个月工资的经济补偿金。

Answer 4

不应该还有试用期
纵横法律网 王俊律师