Question

我以劳务派遣的形式在某企业打工，劳动合同也是和劳务派遣公司签的。 但一直没有交养老保险。

那么，我的养老保险费应由谁来交？

Answer 1

　　劳动合同和派遣公司签订这个是没有问题的，因为派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　《中华人民共和国社会保险法》
　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。

派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 　

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《中华人民共和国社会保险法》 　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

Answer 3

您好，我是广州市博智天成资讯有限公司的社保专员，据我了解养老保险费由企业和个人承担，如在广州单位承担12%，个人8%，你的劳动关系是跟劳务派遣跟老五派遣公司挂钩的。养老金由用工单位付钱给劳务派遣公司购买。

Answer 4

只告诉你一点，和谁签劳动合同就和谁建立劳动关系，和谁建立劳动关系就谁给你上保险.......

Answer 5

根据《劳动合同法》等规定，可以要求补交，以保护你的合法权益
纵横法律网 邓仕双律师