Question

劳动法辞职

我是2012年3月1日进厂到2012年12月12日辞职但我们厂没有合同 我辞退的原因是乱扣我的工资 我是做机修的还要发货可我给他发货是没钱的可别人发货有钱 那天我迟到没有发货 厂里扣了我迟到那是正常的 可被人发的货还要从我的工资里面扣啊 我辞职不干了他说要等下个月给我工资那应该怎么办啊

Answer 1

　　你把明年一年的事都测算出来了，真是个天才。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

支持楼上观点。
但有一个疑问，现在是2011年，你2012年3月进厂？

追问

愤怒之中打错了

Answer 3

如果如此这样，到劳动监察部门告他，没有签订劳动合同，单位要发双倍的工资

Answer 4

可以用法律途径解决。如果你们压根就没有签合同，根据劳动法，你工作的公司需要从你工作的第二个月起每月支付你双倍工资，你只需要提供可以证明你在该公司上班的证据如工卡、工装、工资条、打卡记录任一项都可以，你完全可以胜诉的。那样的公司也太不正规了吧，那么混乱