Question

学生受劳动法的保护吗？

Answer 1

学生受《劳动法》的保护。
未成年学生依法受保护：
1、《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
成年学生依法受《劳动法》保护。
顺祝好运！

Answer 2

一般不受！再就是看你与单位形成的是什么关系，如果你满16周岁，自食其力，并与单位形成的是劳动关系当然受劳动法保护，这跟学生的身份不冲突@而如果仅仅是学生假期打工，或者在单位实习，这就不能算是劳动关系@

Answer 3

受，跟用人单位建立劳动关系就受劳动法的保护，如果是未成年人，你就还会受到其它法律法规的保护。

Answer 4

学生一般享受的法律是：义务教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法

Answer 5

在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议.

从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。

即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。

兼职临时工，一般是计时算的。《劳动法》有规定这方面的最低工资，每天工作的最长时间。一旦他工资过低，或要求你们工作的时间比较长，他都是违法的