Question

如何处理技术型员工接私活现象？

Answer 1

不同行业对员工接私单的行为有不同的规范，但是绝大多数公司都会默认不接受员工接私单行为，且，是工作时间之外做私单，凭着自己能力，没有从事损害公司利益也没有影响个人的工作情况之下。
现在很多设计师利用工作之余在网上接私单。员工会觉得只要不做违背职业道义以及做出损害公司利益的事情，通过合理的途径接单，就没有太大的心理负担。

员工上班期间接私单，说明公司的管理制度有一定疏漏，管理者应该建立完善的管理制度，不过这种情况应该每个公司都存在 ，还是需要长期培养企业文化。

如果又发现员工上班期间干私活，一定要进行严肃的警告，告诉其公司不认可这种行为，明确公司的态度，先提醒，如有再犯严肃处理。
且，如果员工接私活对公司造成了大的影响，可以考虑解雇。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，会被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工借公司名义接私活该怎么处理？民营企业多多少少都存在员工接私活的现象，这种问题可以说是杜而不绝！

长松咨询专家提出如下解决方案：

1、企业管理不是要限制员工的某些行为，其实你也限制不了。关键是在员工的日常管理中，有没有明确的，可操作的任务派遣单，完成各种业务后，就达到了企业的管理要求。2、我们现在的企业管理人员，不会管理，不去思考管理的诸多方面，而是寄希望于员工自觉，这是非常可怕的行为，根本就不可能做到。 3、企业管理中发现干私活必须严加处理。现代生活用钱的地方很多，都想生活得更好，这就是人才的价值链延伸，收 入是否能够让他稳定的生活是前提，企业的文化向心力也是员工是否忠于企业的重要因素。4、业余时间我们无权控制，但是私活是不允许带到企业里干的。5、从行为科学分析人是懒惰的，如果生活的还可以，没有人愿意去遭罪。6、还是要加强管理，管理的内容是非常丰富的，管理上去了，利润高了，员工得到了实惠，生活有了保障，这才是根本。其它的想法都是梦境。